Miért van szükség TikTok képzésre?
Ma már szinte mindenki ismeri és használja a TikTok-ot. Azt azonban már kevesebben tudják - még az aktív tartalomgyártók között is - mitől lesz az egyik videó sikeresebb, mint a másik? A közösségi média világa folyamatosan változik, egyik napról a másikra tűnnek fel új platformok, amelyek teljesen átformálják a digitális hirdetési piacot. Ami egyik nap még milliós megtekintést hozott, az másnapra már csak alig néhány követőt ér el. Trendek, fogyasztói szokások, algoritmusok és egy csipetnyi X vegyület, ezek alkotják a TikTok alkímiáját is. Ha többé már nem csak tartalomfogyasztóként, hanem valódi Tiktokkerként szeretnél részt venni a digitális áramlásban, akkor ideje megismerni a platformot és ami mögötte áll. Készíthetsz vicces videókat vagy üzleti jellegű tartalmat, ahhoz, hogy a TikTok közösség felkapjon, szükséged lesz technikai és platform-specifikus háttértudásra. A szükséges infot egyedül is összegyűjtheted, de miért pazarolnád az idődet, ha léteznek már TikTok képzések, ahol megszerezheted az induláshoz szükséges tudást? Mutatjuk, hogy miért van szükség TikTok képzésre!
Nem mindegy, hogy böngészel vagy tartalmat gyártasz, avagy miért jó ha TikTok képzésre jársz?
Az egyik legnagyobb félreértés úgy általában a social media üzleti célú felhasználásával kapcsolatban, hogy milyen szerepkörben használod. Nem mindegy, hogy csupán mezei felhasználóként vagy tartalomgyártóként is jelen vagy egy felületen. Ahhoz, hogy olyan kreatív tartalmakat gyárts a felhasználóknak, amelyeken szívesen elidőznek, ismerned kell a célcsoportodat és a platform minden beállítását. Tehát nem árt ha beiratkozol egy TikTok képzésre!
A TikTok dinamikus platform, ahol a trendek gyorsan változnak. Egy sikeres TikTokker mindig szemmel tartja az aktuális trendeket, kihasználja őket, és kreatív módon építi be a saját tartalmaiba, hogy növelje azok népszerűségét. Ráadásul nem elég a trendek követése; a tartalomnak egyedinek és emlékezetesnek kell lennie ahhoz, hogy valóban megfogja a közönséged.
4 dolog, amit egy sikeres Tiktokker szem előtt tart
Trendek
A TikTok egy dinamikus platform, ahol a trendek gyorsan változnak. Egy sikeres TikTokker mindig szemmel tartja az aktuális trendeket, kihasználja őket és kreatív módon építi be a saját tartalmaiba, hogy növelje azok népszerűségét.
Rendszeres és időzített posztolás
A következetes tartalomgyártás kulcsfontosságú a TikTokon is. Az algoritmus kedveli azokat a felhasználókat, akik rendszeresen posztolnak. Fontos továbbá az is, hogy a videókat a célközönség aktivitási idejéhez igazítva oszd meg, hogy a lehető legtöbb emberhez juthasson el.
Az algoritmus ismerete
Ahhoz, hogy a tartalmak virálissá váljanak, elengedhetetlen az algoritmus működésének ismerete. A sikeres TikTokkerek tudják, hogyan működnek a hashtagek, a videók hossza, a zeneválasztás, és hogyan befolyásolja mindez a videók megjelenését a Foryou oldalon.
Kreatív és egyedi tartalom
A TikTok rengeteg lehetőséget kínál a kreativitásra, de el is várja a tartalomkészítőktől, hogy kreatív megoldásokkal rukkoljanak elő. Nem elég a trendek követése; a tartalomnak egyedinek és emlékezetesnek kell lennie ahhoz, hogy valóban megfogja a közönséged.
Mitől lesz virális egy videó a TikTok-on?
A TikTok sikerének egyik fő oka, hogy egyszerű és gyors lehetőséget biztosít a felhasználóknak arra, hogy hirtelen népszerűségre tegyenek szert, vagyis virálissá váljanak. De ez nem történik meg véletlenül. A virális TikTok tartalom készítése tudatosságot és tervezést igényel. A tartalomgyártóknak ismerniük kell a célközönséget, a trendeket, illetve azt, hogy mikor és hogyan érdemes posztolniuk ahhoz, hogy a lehető legtöbb embert érjék el.
Ha a csillagoknak nem is, de az alábbi tényezők együttállásának biztosan teljesülnie kell a virális videóhoz
Elengedhetetlen egy erőteljes, figyelemfelkeltő kezdés, amely az első néhány másodpercben megragadja a nézőt, legyen az humoros, meghökkentő vagy vizuálisan lenyűgöző. A videók akkor válnak igazán megoszthatóvá, ha érzelmeket váltanak ki, mivel a nézők hajlamosabbak megosztani azokat a tartalmakat, amelyek nevetést, meghatottságot vagy döbbenetet okoznak. Ezen kívül a TikTok algoritmusa előnyben részesíti azokat a videókat, amelyek magas nézettségi idővel és interakcióval rendelkeznek, valamint a platformon népszerű hashtageket, zenéket és effekteket használják. Végül, az autentikus, kreatív tartalom elengedhetetlen, hiszen az eredeti ötletek és hiteles önkifejezés segítenek abban, hogy egy videó szélesebb közönséghez jusson el és virálissá váljon, különösen, ha másokat is inspirál újraalkotásra vagy reakcióra.
Miért érdemes TikTok képzésen részt venni? Azaz miért van szükség TikTok képzésre?
A TikTok profi használatához rengeteg mindent kell egyszerre ismerni és figyelemmel kísérni. A TikTok képzés abban segít, hogy mélyebb ismereteket szerezz a platform működéséről, és megtudd, hogyan használhatod azt a leghatékonyabban. A Progmatic TikTok kurzusán ezekről is tanulhatsz, de megtanítjuk azokat a vágási technikákat, megmutatjuk azokat az online és AI eszközöket, amelyekkel virális tartalmat gyárthatsz. Sőt, ha a bevételszerzés a célod, akkor még a TikTok Ads manager rejtelmeibe is bevezetünk.
A felmondás is fontos része a munkahelyi viselkedésnek
Felmondani nehéz, mert szinte mindenképpen konfliktussal jár. Ideális esetben a felek arra törekszenek, hogy ez a folyamat kulturáltan menjen végbe, de sajnos ez nem mindig sikerül. Főleg, ha maradt egy tüske valamelyik félben. Optimális helyzetben persze igyekszünk mindezt kulturáltan megoldani. Ehhez pedig jó, ha van néhány fontos szempont a tarsolyunkban, amelyek segítenek a felmondási folyamatban. Lássuk, hogyan mondjunk fel úgy, hogy az minél kevesebb kellemetlenséggel járjon!
Ha eljön a felmondás pillanata
Nos, mielőtt eljön ez a pillanat, azért a legtöbb esetben már egy ideje munkahelyváltáson gondolkodunk és valószínűleg aktívan keresgélünk is. Ez persze sok elégedetlenség forrása lehet, de az is előfordulhat, hogy nem érezzük magunkat a helyünkön szakmailag, vagy nem látunk a cégben perspektívát, szeretnénk többet keresni, esetleg szakmaváltáson gondolkodunk. Valamelyest ritkább eset, ha nincs más opciónk, de a kiégés, vagy feloldhatatlan munkahelyi konfliktus okozza a hirtelen felmondást.
Tény azonban, hogy van amikor eljön a pillanat, hogy úgy érezzük, nincs tovább, ideje otthagyni a munkahelyünket. A szerencsésebb eset az, ha önszántunkból távozunk, mert vár ránk egy ígéretesebb, új állás.
A felmondás alapvető technikai kérdései
A korrektség mindene esetben fontos! Amennyiben mi mondunk fel egy kollégának, akkor törekedjünk arra, hogy a lehető legkorábban közöljük az illetővel a döntést. Ezzel is lehetőséget adhatunk számára arra, hogy legyen ideje máshol állást találni. Ugyanez fordítva is igaz, ha mi mondunk fel, lehetőleg időben jelezzük (persze munkaszerződés függvénye is a felmondás szabályozása), hogy cégünknek legyen ideje új kollegát keresni, akit lehet, hogy be is kell tanítani.
Legyen bizalmas!
A felmondásra zárt ajtók mögött, bizalmasan kerüljön sor. A jelenlévőkről a céges szabályok, munkahelyi előírások rendelkeznek. Általában a HR, vagy még egy fő vesz részt ezen a megbeszélésen.
Ragaszkodjunk a formalitáshoz!
A munkahelyi felmondás lehetséges indokait és feltételeit mindig írásban rögzítsük. Ebben a munka törvénykönyve ad alapvető iránymutatást, valamint ezen kívül adott cégek belső szabályzatai (SZMSZ például) is segítenek a formális keretek betartásában.
Miután végleg eldöntöttük, hogy távozunk és lezajlott az ezzel kapcsolatos első megbeszélés, továbbra is jó, ha törekszünk a korrekt hozzáállásra. Legyünk tisztában a következő lépésekkel és beszéljük át alaposan az alternatívákat is. Leginkább a közös megegyezés az arany középút mindkét fél számára, ezért jó, ha ezt el tudjuk érni, még akkor is, ha munkavállalóként mi kezdeményeztük az elválást.
Egyéb fontos kérdések, körülmények
Előbb-utóbb a kollégáknak is meg kell tudniuk, hogy mi a helyzet. A legjobb, ha a vezetőnkkel egyeztetjük, hogy mikor látja jónak a nyilvános bejelentést, mert a folyosói pletykák sosem szülnek jó hangulatot. A vezető részéről alapvető, hogy minél hamarabb és tényszerűen, minden megjegyzés és érzelmi töltöttség nélkül közölje az érintett kollégákkal a változást, továbbá a helyettesítésről is gondoskodjon.
Mi történik a felmondás ideje alatt?
Ez szintén kétoldalú döntés kérdése: a felmondási idő alatt dolgozzon-e az illető még, illetve pontosan meddig. Érdemes itt is a fair play szabályait betartani. Tehát racionális határokon belül, jó, ha még igényt tartanak ránk, főleg, ha valakit be kell tanítani, szóval, ha tehetjük ehhez alkalmazkodjunk.
Ne visszakozzunk!
Előfordulhat az is, hogy elszántuk magunkat a felmondásra, ám a közlésünk után valami miatt mégis meggondoljuk magunkat. Simán lehet és egyre gyakoribb eset, hogy a főnökünk magasabb bért, átalakított, vagy rugalmasabb munkarendet, újabb szakmai kihívásokat ajánl fel, vagy helyez kilátásba. Szóval, ne essünk kétségbe, ez elég sokszor előfordul, mert a jó munkaerőt igyekeznek megtartani és valójában a felmondás szándéka ébreszti rá a munkáltatókat arra, hogy értékes kollégát veszíthetnek el. Egyébként ezért is jó, ha egy cégnél folyamatos visszajelzéseket kérnek. Mert ha időben és megfelelő gyakorisággal jelezzük az igényeinket a munkáltató felé, akkor valójában nem érheti derült égből villámcsapásként, ha távozunk.
Viszont, ha a karrierváltás a célod, akkor engedj az érzéseidnek, megérzéseidnek és vágj bele a szakmaváltásba, amely a kiégés egyik legjobb ellenszere!
Az AI használata a programozásban
Az AI használata a programozásban forradalmi változásokat hozott, megkönnyítve és felgyorsítva a fejlesztők munkáját. A mesterséges intelligencia által vezérelt kódgenerátorok képesek automatikusan előállítani kódrészleteket vagy akár teljes programokat is. Ezáltal csökkentve a manuális kódolásra fordított időt. Segítenek a hibakeresésben és a tesztelésben. Generálhatunk velük alapvető sablonokat, de az IntelliSense és AI-alapú kód-kiegészítők akár valós idejű segítséget is nyújthatnak. Az AI alkalmazása a programozásban lehetővé teszi, hogy a fejlesztők jobban fókuszálhassanak a kreatív és komplex problémák megoldására, miközben az ismétlődő feladatokat az intelligens eszközökre bízzák.
Mik azok a kódgenerátorok?
Az AI új dimenziókat nyitott a programozásban. A kódgenerátorok használata nem újkeletű a programozók körében, azonban a Mesterséges Intelligencia fejlődésével napról napra egyre jobb minőségű kódokat állíthatunk elő a generátorokon keresztül.
A kódgenerátorok olyan eszközök vagy szoftverek, amelyek segítségével automatikusan elő lehet állítani a programozáshoz szükséges kódot. Nagy segítséget jelentenek a programozók számára, hiszen sokkal gyorsabban és hatékonyabban lehet velük fejleszteni.
De hogyan is működik a kódgenerátor? Olyan mintha lenne egy jól összeállított szakácskönyvünk, amit elég csak a megfelelő helyen kinyitni és máris látjuk milyen hozzávalókra van szükség, valamint az étel elkészítési módját is. A gyakorlatban pedig ahelyett, hogy kézzel írnánk minden egyes kódsort, a kódgenerátorok előre elkészített sablonok vagy szabályok alapján összeállítják számunkra azokat.
Mindegy, hogy egy adatokat feldolgozó Python szkriptre van szükségünk vagy egy animációt végrehajtó JavaScript funkcióra. A kódgenerátorok segítségével ezeket a kódrészleteket szabványosíthatjuk és automatizálhatjuk.
A low-code és no-code programozásban gyakran használnak drag-and-drop szerkesztőket. A drag-and-drop szerkesztők mögött is gyakran valamilyen formában kódgenerátorok működnek. Ezek általában vizuális eszközöket biztosítanak a felhasználók számára. Mindezt azért, hogy egyszerűen lehessen összeállítani és elhelyezni különböző UI elemeket. Mint például szövegmezőket vagy választógombokat egy űrlap létrehozásakor. Az ilyen szerkesztők segítségével nem szükséges manuálisan kódot írni, mivel a szerkesztő a háttérben automatikusan létrehozza a HTML űrlapot és generálja a szükséges backend kódot az elhelyezett elemek alapján.
Hogyan segíti a kódgenerátor a programozókat?
A kódgenerátorok különböző módon működhetnek. Vannak olyan kódgenerátorok, amelyek teljesen kész kódot állítanak elő anélkül, hogy a programozónak be kellene avatkoznia. Például egy ORM (Object-Relational Mapping) eszköz képes automatikusan létrehozni minden olyan kódot, ami szükséges az adatbázisból való adatlekérdezésekhez, az adatok hozzáadásához, módosításához vagy törléséhez (CRUD műveletek).
Más kódgenerátorok csak a kód egy részét hozzák létre, amit a fejlesztőnek később ki kell egészítenie. Például egy API generátor létrehozhatja az alapvető kapcsolódási pontokat (endpoints), de az alkalmazás specifikus üzleti logikáját a fejlesztőnek kell megírnia.
A kódgenerátorok kiegészíthetik a fejlesztő által begépelt parancsokat is. A modern fejlesztői környezetek (IDE-k) és kódszerkesztők gyakran használnak kódgenerátorokat, amelyek automatikusan javaslatokat tesznek a lehetséges folytatásra, amikor a fejlesztő elkezd beírni egy parancsot vagy kódrészletet. Például, ha egy programozó épp egy függvényt ír, ami kiszámítja egy adott szám négyzetét, az IntelliSense vagy egy hasonló eszköz felajánlja a lehetséges befejezéseket, és megmutatja, milyen paraméterek szükségesek a függvényhez.
Az olyan eszközök, mint a GitHub Copilot, mesterséges intelligenciát (AI) használnak, hogy kiegészítsék a fejlesztő által elkezdett kódot. Ezek az eszközök képesek felismerni, milyen típusú kódot ír a fejlesztő, és javaslatokat tesznek a következő sorokra vagy akár teljes funkciókra. Ha egy fejlesztő elkezd írni egy kódot, ami egy weboldalon megjelenő funkciógomb, akkor ezt az AI-alapú eszköz felismerheti, csupán néhány kódrészlet alapján. Onnan, hogy felismerte, a programozó gombot szeretne létrehozni, automatikusan javaslatot tehet a gomb kinézetére, működésére, illetve arra, hogy mi történjen, amikor a felhasználó rákattint.
Konkrét feladatok, ahol használható az AI a programozásban
- Alapvető szoftver-szerkezetek létrehozása: az AI-alapú kódgenerátorok gyorsan létrehozhatják az alkalmazások alapvető szerkezetét, például a projekt fájlrendszerét, konfigurációs fájlokat és alapvető osztályokat.
- CRUD műveletek: az AI gyorsan generálhatja az adatbázisokkal való munkához szükséges kódot, mint az adatok létrehozása (Create), olvasása (Read), módosítása (Update), törlése (Delete).
- Kódoptimalizálás és refaktorálás: az AI segíthet a meglévő kód továbbfejlesztésében, hogy az olvashatóbb és karbantarthatóbb legyen, valamint felismerheti a kódban található hibákat és javaslatokat tehet azok javítására.
- Dokumentáció és kommentek generálása: az AI képes automatikusan dokumentációt és magyarázatot, leírást készíteni a kódhoz, ami segíti a későbbi megértést és karbantartást.
- Tesztkód generálása: az AI segíthet a tesztelésben is, automatikusan létrehozott tesztkódok révén, ami növeli a szoftver minőségét és megbízhatóságát.
Kockázatok a kódgenerátorok használatában
- Minőségi problémák: a generált kód nem mindig a leghatékonyabb vagy legjobban olvasható. Rejtett hibák is lehetnek benne, amelyeket nehéz észrevenni és kijavítani.
- Biztonsági kockázatok: ha a generált kód nem veszi figyelembe a legjobb biztonsági gyakorlatokat, az sebezhetőségeket okozhat az alkalmazásban. Emellett a generált kód gyakran használhat külső könyvtárakat vagy függőségeket, amelyek biztonsági kockázatokat hordozhatnak.
- Túlzott függőség: a túlzott mértékű automatizálás csökkentheti a fejlesztők kódírási és problémamegoldó képességeit. Ha egy fejlesztő vagy csapat túlzottan függ egy adott kódgenerátor eszköztől, az eszköz változásai vagy megszűnése komoly problémákat, fennakadást okozhat.
- Szellemi tulajdon kérdései: az AI-alapú kódgenerátorok által generált kód licencelési feltételei nem mindig világosak, ami jogi problémákat okozhat.
Habár a kódgenerátorok segítenek csökkenteni a fejlesztési időt és minimalizálják az emberi hibák lehetőségét. Persze továbbra sem helyettesítik a programozók szaktudását és kreativitását. A megfelelő kódgenerátor kiválasztása és konfigurálása fontos lépés a hatékony fejlesztés érdekében. Mivel biztosítani kell, hogy a generált kód megfeleljen a projekt specifikációinak és minőségi elvárásainak. Továbbá az ellenőrzést sem iktathatjuk ki teljes mértékben. Ugyanis sokszor még az AI által ajánlott kódok sem relevánsak vagy akár hibásak is lehetnek.
Ezért menj el a bootcampekre!
Egyre nagyobb „divat”, de sokszor a kiégés ellenszere is a karrierváltás. Nehéz eldönteni és meglépni is, de számos előnnyel és új tapasztalattal gazdagodhatunk, ha rászánjuk magunkat arra, hogy valami teljesen újat tanuljunk. Így van ez az IT szakmák esetében is, manapság egyre gyakrabban találkozhatunk az IT iparágban is friss szakmaváltókkal. Egyre gyakrabban hallani olyan középkorú munkavállalókról, akik korábbi hivatásukat feladva sikeresen kezdtek új szakmát az IT szektorban. Ráadásul egyre gyakrabban halljuk a „bootcamp” kifejezést, amely persze lehetne afféle programozó szleng, de valójában itt komoly képzésekről van szó, amelyekkel belépést nyerhetünk a programozás világába. Való igaz, hogy egyre nehezebb eligazodni az aktuális programozó képzések rengetegében. Most mégis kísérletet teszünk arra, hogy bemutassuk: miért jó, ha részt veszünk a bootcampek-en?
Bootcamp vs. egyetemi képzés
Az óriási és megállíthatatlan technológiai fejlődésnek köszönhetően a legkeresettebb szakemberek között is elsők általában az informatikusok és a programozók. Továbbra is jelen van a munkaerőhiány az IT-piacon annak ellenére, hogy aránylag magasak a kezdő fizetések, gyors előrelépési lehetőségekkel kecsegtet a szakma, illetve kipróbálhatjuk magunkat akár digitális nomádként is. A nemzetközi trendekkel összhangban, nálunk is megjelentek és igen hamar sok jelentkezőt is vonzottak az úgynevezett „kódoló, vagy programozó bootcampek”, amelyek jellemzően 5-8 hónapos, intenzív és gyakorlatorientált képzések, így magabiztos tudással látják el a korábban teljesen más szakmát űző, leendő informatikusokat.
Ezzel párhuzamosan sokszor merül fel több szakmával kapcsolatban is, hogy a 3-5 éves egyetemi képzés nem hatékony. A kritika az elavult ismereteknek szól és azt is szóvá teszik, hogy nem kap elég hangsúlyt a gyakorlati tudás. A munkavégzéshez szükséges úgynevezett soft skillek (a kommunikációs, a prezentációs és kapcsolatteremtő készségek) gyakorlati alkalmazása, vagy esetleges fejlesztése nem igazán jelenik meg a felsőoktatásban. Valószínű, hogy a frissen végzett mérnökök nagy része nem tanult meg tárgyalni, vagy akár ügyfél-, és üzleti elvárásokat értelmezni, majd ezeket implementálni a fejlesztés tervezési-, és kivitelezési folyamatába. Jó-jó, de mondhatnánk, hogy erre vannak a projektmenedzserek. Azonban, nem minden cég alkalmaz adott projektekre külön ügyfelekkel kommunikáló menedzsert, szóval előbb-utóbb a mérnökök, programozók is kénytelenek lesznek megtanulni a helyes ügyfélkommunikációt. A jó hír, hogy ez nem csak a szakmában, de a mindennapokban is nagy segítség lehet!
Visszatérve az egyetemi oktatásra: tény, hogy az informatika bizonyos szegmenseit tekintve szükség van a több éves felkészülés és a matematikai, algoritmuselméleteket alaposan ismerő tudásra, mint például az adattudomány esetében. Ugyanakkor általánosságban az is elmondható, hogy a szoftverfejlesztői munkák nagy részéhez másfajta kompetenciák szükségesek, amelyeket viszont az intenzív képzések hallgatói a bootcampek alatt elsajátítanak.
A bootcampek előnyei
A bootcampeken tanuló és végzett diákok többnyire nagyon motiváltak, hogy munkát találjanak és az újonnan megszerzett szakmában dolgozhassanak. Ez érthető, hiszen többségük már rendelkezik munkatapasztalattal, sőt sok áldozatot hoztak ezért, hogy hosszú hónapok folyamatos tanulását követően új szakma kerüljön a birtokukba. A bootcampekben tanuló diákok jó része az egésznapos oktatás után sokszor a szabadidejét is gyakorlással tölti. De az is előfordul, hogy folytatja a tanulást, és magát tesztelve gyakorlati megoldásokon, vagy fejlesztési projekteken dolgozik. Ezek alapján biztosan szimpatikus lehet egy nagyvállalat számára egy ilyen lelkes munkaerő, még ha junior is.
A bootcamp jellegű képzések nagy előnye, hogy szinte kizárólag a gyakorlatot helyezik fókuszba. Ha valaki belevág egy ilyen tanfolyamba, akkor biztos, hogy nem kell hosszú elméleti előadásokat végighallgatnia. A számos gyakorlati szituáció valós helyzetekre épül és az ezekkel kapcsolatos problémák megoldására építve fejlődnek a diákok skilljei, képességei is. Így tulajdonképpen a saját bőrükön tapasztalják meg a fejlesztői lét kihívásait.
Válaszd a bootcampet ha…
A bootcampek összefoglalva: gyors, viszonylag rövid, tehát intenzív. Ráadásul gyakorlatilag a nulláról képez junior programozókat, fejlesztőket. Vagyis a tanfolyam után már el is tudnak helyezkedni a munkaerőpiacon. Ezért nem árt alaposan átgondolni részvételünket, hiszen nem csak pénzt, de rengeteg időt és energiát igényel, ha belevágunk! Cserébe viszont új szakma lesz a kezünkben, amely rengeteg fejlődési irányt és lehetőséget tartogat.
A bootcampek mellett szól, hogy az intenzív képzés alatt igyekeznek a legtöbbet kihozni a résztvevőkből, azaz, ha megmérettetésre kerül sor, a lehető legjobb formájukat hozzák. Nagy eséllyel így az állásinterjún sem jönnek zavarba gyakorlati kérdésektől, vagy problémamegoldást igénylő feladatoktól.
Fontos mások véleménye
Fontos mások véleménye? A hétköznapi viselkedésünkkel, pláne a munkánkkal kapcsolatban fontos lehet számunkra, hogy mit gondolnak rólunk a barátaink és ismerőseink, a kollégáink, vezetőink, beosztottjaink. Ez természetesen attól is függ, hogy milyen minőségűek a kapcsolataink, ha megszoktuk, hogy gyakran kapunk visszajelzést, akkor ez a hétköznapokban is hozzáad az életünkhöz. De az is előfordulhat, hogy nekünk kell rákérdezni másoktól, hogy mit gondolnak rólunk. Legyen szó akár a privát életünkről, vagy munkahelyünkről, nem kell mindig mindenkinek megfelelni. Azt azonban jó ha tudjuk, hogy bizonyos helyek, helyzetek adta elvárásoknak fontos és érdemes megfelelni. Persze nehéz lehet kiszűrni, hogy kinek milyen tanácsát, véleményét ajánlatos megfogadni, és mit nem. Képességeinket, empátiánkat és mindennapi viselkedésünket folyamatos kihívások érik. Hogyan és miként fogjunk hozzá, ha változtatni akarunk valamin? Mi az, ami segíthet abban, hogy beépítsük mások véleményét, ugyanakkor ne alakuljon ki bennünk felesleges megfelelési kényszer?
Mennyire foglalkoztat az, hogy mit gondolnak rólunk mások?
Az persze teljesen természetes, ha foglalkoztat minket az, hogy mit gondolnak rólunk mások. Sőt, ez az általános beilleszkedés fontossága miatt normális alkalmazkodásnak tekinthető. Ugyanis mások gondolatai, véleménye rólunk és mindezek értékelése segít bennünket abban, hogy hatékonyan beépüljünk mikroközösségeinkbe és a társadalomba. Mindezek hozzájárulnak ahhoz, hogy követni tudjuk az alapvető társadalmi szabályokat, ezzel párhuzamosan folyamatosan elmélkedjünk magunkról, aminek következtében pedig ideális esetben folyamatosan fejlődünk.
A legtöbben azonban indokolatlanul sokat aggódunk mások véleményén. Egyes kutatások szerint gyakran túlbecsüljük, hogy mások mennyit és mennyire negatívan ítélnek meg minket. Valószínűleg ez az internet és a social média megjelenése miatt még inkább felerősödött, hiszen a gyakran tökéletesként ábrázolt közösségi média nyújtotta kirakatvilághoz képest sajnos sokszor kevesebbnek, rosszabbnak érezzük magunkat. Ez hatással lehet személyes kapcsolatainkra is, hiszen tudat alatt is szeretnénk megfelelni egy virtuális kép adta benyomásnak, elvárásnak. Az információ áramlásának hihetetlen felgyorsulása és a naponta ránk zúduló hír- és infoáradat sajnos negatívan befolyásolja mindennapjainkat és emberi kapcsolatainkat egyaránt. Mindez szorongással és felesleges megfelelési kényszerrel párosul. Ráadásul kellemetlen következményei lehetnek, sokkal gátlásosabbak leszünk mindennapi élethelyzeteinkben, és kevésbé vagyunk képesek spontán és örömteli módon részt venni a társas interakciókban.
Mivel szociális lények vagyunk, intenzíven foglalkozunk mások véleményével, hiszen boldogságunk nagy része múlik kapcsolataink minőségén. Tehát tökéletesen érthető, miért számít annyira mások véleménye: boldogságunkat, elégedettségünket erősen befolyásolják a kapcsolataink. Mindenkiben jelen van az a félelem, hogy viselkedésünk, hozzáállásunk miatt elveszítjük a számunkra lényeges kötelékeket. A személyes, privát kötődéseinkben nyilván lazábban és őszintébben nyilvánulunk meg és kevésbé is tartunk attól, hogy nem fogadnak el minket. A munkahely azonban már egészen más közeg. Ideális esetben a professzionális életünkben is kapunk rendszeres visszajelzéseket, amelyek alapján fejlődhetünk, vagy változtathatunk szakmai, vagy személyes skilljeink valamelyikén. Mindez persze munkahelyi kultúra függvénye is. De leginkább talán a munka világa az, amely explicit visszajelzések hiányában rossz, vagy felesleges megfelelési kényszert alakít ki bennünk.
A külvilág befolyása, avagy mikor válik problémává mások véleménye?
Mások véleményének túlzott figyelembevétele súlyos belső konfliktusokat okozhat bennünk, amelyek aztán a későbbiekben a külvilágra is kivetülnek. Ez igazán akkor válik problémává, amikor túlságosan is a külső ítéletekre fókuszálunk, azaz hagyjuk, vagy talán észre sem vesszük, hogy ezek az impulzusok saját gondolatainkat, érzéseinket maximálisan felülírják. Amennyiben ezt gyakran tesszük meg, óhatatlanul ahhoz vezet, hogy megkérdőjelezzük magunkat, így bizonytalanná válunk.
Vannak azért figyelmeztető jelek, még ha sokszor nem is vesszük észre, hogy milyen folyamat részesei lettünk. Például gyakran érzünk megbánást, sértettséget, sokszor egyetértünk azzal, amit mások mondanak, vagy engedünk mások akaratának, hogy megfelelhessünk, ugyanakkor nem érezzük ettől jól magunkat.
Nehezen hozunk önálló döntéseket, vagy döntéseinkben túl könnyen alkalmazkodunk másokhoz. Célunkká válik, hogy másokat boldoggá tegyünk, akkor is, amikor ez bennünket nem tesz boldoggá. Ez az állapot bizonytalanság érzéssel is együtt jár, valamint azzal, hogy gyakran nyilatkozunk önmagunkról negatívan.
Mi az, ami segíthet a megfelelési kényszer leküzdésében?
Lehetőleg folyamatosan figyeljük magunkat, illetve azt is, hogyan dolgozzuk fel a visszajelzéseket, miként reagálunk bizonyos kritikákra, tehát legyünk öntudatosak! Így a nehéz helyzetekben is magabiztosabbnak érezhetjük majd magunkat. A legjobb, ha mindezt külső segítséggel tesszük, coach, tréner, vagy pszichológus segítségével tárjuk fel a problémákat, így már eleve van egy objektív külső szemlélő, aki segít megalapozni saját önértékelésünket. Fontos, hogy lehetőleg ne vegyünk mindent személyeskedésnek, ebben segíthet, ha például a munkahelyi közegben a szakmai működésre koncentrálunk. Sokat segíthet a pozitív munkahelyi közeg is, ahol gyakran várhatunk és adhatunk visszajelzést.
Ismerd meg a Figmát!
A Figmához hasonló design eszközök a 2010-es évek közepén jelentek meg és váltak egyre népszerűbbé először csak a tervezők és fejlesztők körében. A hagyományos design szoftverekkel szemben, mint például a Photoshop vagy az Illustrator, ezek az új eszközök már kifejezetten a digitális termékek tervezésére összpontosítottak, és számos újítást hoztak magukkal. A UX/UI tervezés világában a Figma gyorsan meghódította a szakemberek szívét és az iparágat is. De miért lett ennyire népszerű ez az eszköz, és hogyan könnyíti meg a fejlesztők és tervezők életét?
Miért a Figma lett a UX/UI szakemberek kedvence?
A Figma 2012-ben indult, és 2016-ban vált széles körben elérhetővé. Ezzel egy időben jelentek meg más hasonló eszközök is, mint például az Adobe XD, az InVision és a Sketch. Utóbbi csak a böngészőből elérhető, kollaboratív dizájn eszközök hullámát követően vált igazán népszerűvé, akárcsak a Figma. Ezek az eszközök forradalmasították a tervezési folyamatokat, mivel az addigi lokálisan telepített és gyakran nehézkesen megosztható szoftverekkel szemben sokkal nagyobb rugalmasságot és együttműködési lehetőséget biztosítottak a tervezők, fejlesztők és az üzleti döntéshozók számára.
A Figma sokkal több, mint drótváz tervező
A Figma messze túlmutat egy egyszerű drótváz tervező eszközön, mivel átfogó platformot kínál a teljes tervezési folyamat támogatására. Nem csupán drótvázak és felhasználói felületek létrehozására alkalmas, hanem fejlett prototípuskészítési funkciókkal is rendelkezik. A UX/UI képzésekben is gyakran megtalálható a Figma. Köszönhető ez annak, hogy a használatához szükséges tudás gyorsan elsajátítható, működése átlátható és könnyen megérthető. Ahhoz, hogy valaki alapszinten elboldoguljon a Figmával, csupán egy-két nap - vagy akár néhány fókuszált óra - is elegendő lehet. A platformon belüli lehetőségek megismerésével és gyakorlással rövid időn belül el lehet jutni az egyszerűbb drótvázaktól és UX/UI tervektől a komplexebb és látványosabb prototípusokig.
A Figma nemcsak a tervezők, hanem az egész tervezési és fejlesztési csapat számára ideális választás. Különösen, ha junior programozók is vannak a csapatban. Az integrált prototípuskészítés és tesztelési lehetőségek révén a kezdő UX/UI-sok és a fejlszetők hamarabb tapasztalhatják meg, hogyan működnek a terveik a gyakorlatban. Nem csak gyakorlati tudásuk fejlődik gyorsabban, hanem az önbizalmuk is.
A Figma legszerethetőbb funkciói
-
Csapatmunka
A Figma forradalmasította a tervezési folyamatokat azzal, hogy lehetővé tette a csapatok számára, hogy bármikor, bárhol együtt dolgozhassanak. A böngészőből történő hozzáférés révén nincs szükség különféle eszközökre vagy szoftverekre, ami rendkívül kényelmessé teszi a munkát. A tervezők, UX/UI szakemberek és fejlesztők egyszerűen oszthatnak meg terveket, és közösen dolgozhatnak rajtuk, ami gyorsabb és hatékonyabb munkavégzést eredményez. Ráadásul a fejlesztői és tervezői csapaton kívül a szövegírók és a döntéshozók számára is sokkal “kézzel foghatóbbá” válik a projekt.
-
Real-time együttműködés
A Figma egyik legnagyobb erőssége a real-time kollaborációs funkciója. Egy időben, egyszerre több felhasználó látja és módosíthatja a terveket, ami lehetővé teszi a gyors visszajelzést és az azonnali együttműködést. Ez nemcsak a tervezők között, hanem a teljes projektcsapat tagja között lehetővé teszi a visszajelzést és a gyors információ, valamint vélemény megosztást.
-
Nincs szükség fájl exportálásra
Óriási könnyebbség, hogy a rendszer egyben tárolja és kezeli a terveket, így nem szükséges külön exportálni a végleges fájlokat más formátumokban. Mindössze egy kattintásra van szükség a megosztáshoz! Végre megszűnik az exportálási és fájlküldözgetési procedúra, amellyel rengeteg időt, felesleges munkát és tárhelyet takarítunk meg.
-
Intuitív felhasználói felület
A Figma felhasználóbarát felülete lehetővé teszi, hogy gyorsan elsajátítsd a szükséges tudást. Akár néhány óra alatt ismereteket szerezhetsz a platformról, és rövid idő alatt kezdhetsz el egyszerűbb drótvázakat és UX/UI terveket készíteni. Az intuitív felhasználói élmény és a könnyen átlátható működés segíti a felhasználókat abban, hogy mielőbb kész terveket prezentálhassanak a megbízók számára és időben elindulhasson a fejlesztés.
-
Többféle funkció: Figma Canvas, Toolbar, Layers panel és Properties panel
A Figma számos funkciót kínál, amelyek konzisztens tervezést tesznek lehetővé a projekt során. A komponensek segítségével újrahasználható UI elemek hozhatók létre, ezáltal is biztosítva a konzisztenciát az oldalak között. Az objektumok rétegekként kerülnek a Canvas felületre, és a Layers panelen automatikusan listázódnak, ahol csoportokba rendezhetők a könnyebb kezelhetőség érdekében. A Toolbarban különféle alapformák közül választhatunk, mint például téglalap, vonal, nyíl, ellipszis, sokszög vagy csillag, és ha komplexebb alakzatokra van szükség, a pen tool is rendelkezésre áll. A tipográfia eszközökkel könnyedén adhatók hozzá szövegek a dizájnhoz, melyek megjelenése a Properties panelen testreszabható. A prototípuskészítés funkcióval interaktív, valósághű modelleket lehet alkotni, melyek a frame-ek és elemek közötti kapcsolódások és animációk révén kelnek életre.
Ha a webdesign vagy UX/UI területén szeretnél kiteljesedni, a Figma megkönnyíti az első lépéseket, és számtalan lehetőséget kínál a fejlődésre és a kreatív munkára.
Mit jelent az IT Contracting?
Az informatika területén már régóta bevett szokás, hogy bizonyos feladatok elvégzésére határozott időtartamra alkalmaznak csak munkavállalókat. Többnyire azért, mert a speciális szaktudás csak rövid időre szükséges a vállalat számára. Az IT contracting, vagyis a szerződéses munkavégzés egyre népszerűbbé válik mind a cégek, mind a szakemberek körében. Ez a munkavállalási forma nemcsak a vállalatok számára kínál rugalmas és költséghatékony megoldást a speciális tudást igénylő projektekhez, hanem a szakemberek számára is számos előnyt rejt magában.
Az IT Contracting fogalma és formái
Az "ITC", vagyis a határozott időre szóló szerződéses munkavégzés során egy informatikai szakember vagy egy informatikai cég, meghatározott időszakra, projekt alapú vagy ideiglenes jelleggel szerződést köt egy másik céggel vagy ügyféllel, azért, hogy bizonyos informatikai feladatokat elvégezzen.
Az IT contracting számos formában megjelenhet:
Szabadúszó IT szerződéses munkavégzés: az egyéni vállalkozók vagy szabadúszók, akik különböző projektekre szerződnek, különböző ügyfelekkel dolgoznak együtt meghatározott időtartamra vagy specifikus projektekre.
Ideiglenes alkalmazottak az informatika területén: olyan IT-szakemberek, akik ideiglenes munkaszerződéssel dolgoznak egy cégnél, gyakran meghatározott időtartamra vagy amíg egy adott projekt be nem fejeződik. Sokszor munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül alkalmazzák az ideiglenes IT munkatársat.
Informatikai szolgáltatások szerződéses teljesítése: ITC (IT contracting) az is, amikor az IT szolgáltató cégek nyújtanak rendszergazdai szolgáltatásokat vagy fejlesztési, hálózat karbantartási feladatokat látnak el szerződéses alapon más cégeknél.
Népszerű megoldás a munkaerőpiacon
Az informatikai szektor mindig is a gyors technológiai fejlődés motorja volt, ám ez egyre több és egyre speciálisabb tudást igényel. Ráadásul a vállalatok életében ezek a kihívások gyakran csak időszakosan jelennek meg. Itt lép be az IT contracting, amely lehetővé teszi a cégek számára, hogy gyorsan és rugalmasan érjék el a legfrissebb technológiák szakértőit Mindezt anélkül hogy hosszú távú kötelezettséget vállalnának. Ez a rugalmasság kulcsfontosságú a piaci változásokra való gyors reagálásban, új technológiák bevezetésekor vagy a hirtelen megnövekedett leterheltség kezelésében.
Az IT contracting mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára nagy rugalmasságot kínál. A cégek könnyedén alkalmazkodhatnak a dinamikusan változó piaci igényekhez, míg a szakemberek rugalmasan választhatnak a különböző projektek és munkahelyek között.
A szerződéses foglalkoztatás révén a vállalatok csak a szükséges időre és feladatra alkalmaznak szakembereket. Így elkerülhetik az állandó alkalmazottakkal járó költségeket, vagy a be- és kiléptetéssel járó extra adminisztrációt. Ehelyett szolgáltatási díjat fizetnek, ami különösen előnyös rövid távú projektek, vagy ideiglenes munkaterhelés esetén.
Elterjedt foglalkoztatási forma a programozók körében is
A szoftverfejlesztők és programozók iránti kereslet folyamatosan növekszik a technológiai cégek és más iparágak digitalizációjának köszönhetően. Azonban a specializált tudás, például egy adott programozási nyelv vagy keretrendszer ismerete, gyakran csak rövid távon szükséges. Erre pedig ideális megoldást jelent a szerződéses munkavégzés. Sok fejlesztési munka projekt alapú, ami azt jelenti, hogy egy adott feladat befejezése után nincs szükség az állandó alkalmazottra. A contracting lehetővé teszi a cégek számára, hogy a projektek igényeihez igazítsák a munkaerőt.
Miért előnyös IT Contractor-ként dolgozni?
Az IT contracting vonzereje a rugalmasságban, a magasabb jövedelemben és a széleskörű tapasztalatszerzésben rejlik. A szakemberek többnyire saját időbeosztásuk szerint, helytől függetlenül dolgozhatnak. Ez pedig segít a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásában. Sőt gyakran magasabb órabért vagy projektalapú díjazást kínál, az állandó alkalmazotti státuszhoz képest, ezzel kompenzálva az állandó, stabil munkahely hiányát.
A különböző projektekben és iparágakban szerzett tapasztalatok gazdagítják a szakemberek készségeit. Ráadásul a különböző profilú cégeknél végzett munka során széles kapcsolati hálót építhetnek ki, ami hosszú távon előnyös lehet új lehetőségek és ajánlások szempontjából.
Emellett az IT contracting nagyfokú önállóságot biztosít. Lehetőséget ad a szakembereknek arra, hogy kiválasszák, milyen projekteken dolgoznak, milyen irányba fejlesztik tudásukat. Az állandó tanulás nem csak lehetőség, hanem elvárás is ebben a szakmában. Hiszen a változatos projektek folyamatosan új kihívások elé állítják a szakembereket. Viszont pontosan ez biztosítja a szakmai növekedést és fejlődést számukra.
Soft Skillek, amelyekre IT Contractor-ként szükséged lesz
Minden munkakör elengedhetetlen része bizonyos soft skillek megléte, amelyekkel a hatékony munkavégzés biztosított csapaton belül és akár önállóan is. Programozói, fejlesztői munkák során is számos készségre van szükség az eredményes munkához, amelyek az időszakos, szerződéses munkavégzés során még nagyobb hangsúlyt kaphatnak.
Projektmenedzsment: az IT contracting gyakran projektalapú, így fontos, hogy a szakemberek rendelkezzenek alapvető projektmenedzsment készségekkel. Az Agile és Scrum módszertanok ismerete, valamint a projekttervezés, időgazdálkodás és prioritáskezelés képessége elengedhetetlen.
Kommunikáció: mivel a szerződéses munkavégzés során gyakran több csapattal és ügyféllel kell együttműködni, a jó kommunikációs készségek elengedhetetlenek. A világos és hatékony írásbeli és szóbeli kommunikáció képessége fontos az elvárások és követelmények megértéséhez és teljesítéséhez.
Prezentációs készségek: a prezentációs készségek különösen fontosak, mivel a szakemberek gyakran találkoznak olyan helyzetekkel, ahol a projekt aktuális státuszát, az elért eredményeiket vagy épp javaslataikat, fejlesztési terveiket kell bemutatniuk ügyfeleiknek és csapattagjaiknak.
Problémamegoldás: a gyors és hatékony problémamegoldó készség különösen értékes, mivel a szerződéses szakemberek gyakran találkoznak váratlan kihívásokkal, amelyeket gyorsan kell kezelniük.
Önállóság és kezdeményezőkészség: a contractoroknak képesnek kell lenniük önállóan dolgozni és kezdeményezni. Gyakran nincs közvetlen felettes, aki noszogatná a munkavállalót, így fontos, hogy a szakemberek magabiztosan és hatékonyan tudjanak dolgozni önállóan is.
Fontosabbak a soft skillek, mint gondolnád!
Biztosan Te is ismersz olyan programozót, akit a környezete jó szakembernek tart, csak épp az együttműködés nehézkes vele. A technikai tudás mellett egyre inkább előtérbe kerülnek a soft skillek, vagyis a nem szakmai készségek, amelyek nélkülözhetetlenek a hatékony együttműködéshez és kommunikációhoz. A szakmai ismeretek megléte alapfeltétele a pozíció betöltésének, azonban az, hogy ki hogyan dolgozik csapatban, hogyan viseli a visszajelzést vagy megtalálja-e a közös hangot az ügyfelekkel úgyszintén nagy befolyással van a munkavégzésre. Éppen ezért a soft skillek megléte elengedhetetlen a sikeres együttműködés szempontjából. A jó hír pedig az, hogy akárcsak a szakmai ismeretek, a soft skillek is tanulhatók, fejleszthetők.
Mik azok a soft skillek?
Érezted már úgy, hogy többet készültél egy megmérettetésre, jobban is teljesítettél, azonban nem olyan mértékű elismerést kaptál, mint amit vártál? Az is előfordulhatott, hogy kerültél már olyan szituációba, amikor a te ötletedet mintha meg sem hallották volna, míg amikor mások adták elő ugyanazt, azonnal nyitott fülekre talált? Erre szokták azt mondani, hogy a másik jobban “el tudta adni magát”. Pedig lehet csak lelkesebbnek, motiváltabbnak tűnt az illető.
Ezek azok az apróságok, amiért olyan nehéz a soft skilleket behatárolni. Nézzünk néhány példát azokra a készségekre, amelyekkel a megfelelő szakmai tudás mellett, magad felé billentheted a mérleg nyelvét az állásinterjún: együttműködés, asszertív kommunikáció, alkalmazkodási készség, prezentációs készség vagy például a kritikus gondolkodás. A listát még bőven lehetne folytatni, azonban minden pozíció és minden munkahely egy kicsit mást igényel. Erre rá kell érezni - amúgy ez is egy soft skill, de szerencsére némi gyakorlással tanulható! Nem véletlenül mondjuk, hogy nézz utána alaposan a cégnek, ahova pályázol! Kerülj képbe még az interjú előtt, hogy milyen a hangulat, mi az elvárás.
Soft skillek, amire még a legjobb fejlesztőnek is szüksége van
A fejlesztőkről, programozókról az emberek fejében egyfajta negatív sztereotípia él, mégpedig hogy nehéz velük kommunikálni és együttműködni. Ha rendelkezel az alábbi készségekkel, azonnal pozitív benyomást kelthetsz akár már az állásinterjú során is. Különösen fontos, hogy megfelelően tudd képviselni magad (asszertivitás), magas szinten tudd előadni a mondanivalódat (prezentáció), és közben az érzelmi hullámok se zökkentsenek ki (stressz- és konfliktuskezelés). Mondhatni ezek az alapvető készségek, amire az IT területen biztosan szükséged lesz. Na de mire még?
A fontosabb skillek egyike: áttekinthetőség
Mennyire átlátható a munkád? Egy rendezett, logikusan felépített munka minden területen előnyös, de szoftverfejlesztőként még inkább. Ha könnyen értelmezhető és dokumentált a munkád, a munkatársaid is hatékonyabban tudják folytatni, kiegészíteni vagy átvenni a projekteket. Az ismeretlen mindig félelmetes. Ha átlátható és érthető munkát adsz ki a kezedből, nagyobb eséllyel kapsz pozitív visszajelzéseket.
Időmenedzsment
A magasabb beosztásokban rendszerszemléletre és precizitásra van szükség. Az időmenedzsment nem csak a munkahelyi hatékonyságot növeli, hanem a magánélet és a munka egyensúlyát is fenntartja. Képes vagy egy projektet egyedül irányítani? Össze tudod összehangolni a részfeladatokat és felkészülni a váratlan helyzetekre?
Hatékony kommunikáció, mint skill
„Nem az a baj, amit mondasz, hanem az, ahogy mondod?” - Ismerős ez a mondás? Ugyanaz a mondat hathat dicséretként vagy kritikaként is, minden a hangsúlyozáson múlik. Konfliktus esetén Te melyik szereplő vagy általában: aki passzívan hátralép, vagy aki agresszíven védi az igazát, esetleg asszertíven a közös megegyezésre törekszik? A hatékony kommunikáció fejlesztése hatalmas változásokat hozhat minden emberi kapcsolatodban a munkahelyeden pedig hatékonyabb megbeszéléseket, sikeresebb bértárgyalást és kevesebb feszültséget eredményezhet. Megéri képezni magad a soft skillek területén is, nem igaz?
3 soft skill, ami az élet minden területén jól jön
A soft skilleknek nem csak a munkában, hanem a hétköznapokban, akár a magánéletben is nagy hasznát veheted. Ahhoz, hogy bármilyen problémát meg tudj oldani, először meg kell értened a helyzetet és azokat, akik benne vannak a szituációban. Az aktív hallgatás sokat segíthet abban, hogy ne zsigerből reagálj egy-egy kritikus helyzetben. Ez nem csupán azt jelenti, hogy meghallgatod, amit a másik mond, hanem hogy meg is hallod a szavak mögött rejlő érzéseket és gondolatokat is. Az ilyen figyelem építi a bizalmat és elősegíti a valódi megértést. Ehhez társul a visszajelzésre való nyitottság. A kritikát, visszajelzést tudni kell fogadni és kezelni is. Itt most elsősorban nem a szándékos bántásról és a kritizálásról beszélünk; habár azt is kezelni kell, de azt nyilvánvalóan már másként. A visszajelzés egyfajta személyes tükörként is szolgálhat, lehetőséget adva a folyamatos fejlődésre és az önismeret mélyítésére. És végül, de nem utolsósorban, ott van a konfliktuskezelés képessége, amely segít a a súrlódások elsimításában. Ezek a soft skillek együtt alkotják a sikeres és harmonikus (munka)környezet alapját.
Mi a különbség a bootcamp képzés és a tanfolyami képzés között?
Számos szakmaváltó, karrierváltó programozó képzés közül választhatunk manapság. Az IT piac folyamatosan változik, így mindig más szakmai szegmensek kerülnek előtérbe. Azt már sokan tudjuk, hogy gyakorlatilag bármilyen programozással kapcsolatos szakmát kitanulhatunk, sokszor előképzettség nélkül. Viszont nem mindegy a tanfolyam, képzés hossza és persze az ára sem. Ezért mindig érdemes átgondolni, hogy milyen típusú programozó képzésbe vágunk bele. Nagyon népszerűek az úgynevezett bootcamp-ek, de ugyanígy rövidebb tanfolyami modulokból is választhatunk. Mindez attól is függ, hogy mennyire szeretnénk elköteleződni az IT szakma iránt. Cikkünkben bemutatjuk, hogy mit tud egy bootcamp és mire jó egy rövidebb programozó tanfolyam!
Mi is az a bootcamp és mit tud?
Kezdjük, a manapság oly népszerű bootcamp-pel! A bootcamp szó elsőre furcsán hangozhat, mert többnyire katona, vagy sporthoz kapcsolódó kifejezésként ismerjük. Ezért örök kérdés, hogy miért így nevezik a kvázi irodai környezetben, ráadásul számítógépek előtt zajló programozó képzéseket? A kifejezés maga leginkább az intenzitásra és a viszonylag rövid időre utal, ugyanis bootcampnek nevezik azokat a nagyon intenzív programozó tanfolyamokat, amelyeken néhány hónap alatt akár teljesen kezdő szintről junior szoftverfejlesztőkké válhatunk.
Fontos kiemelni azt is, hogy a programozó bootcamp is szinte kizárólag a gyakorlatról szól. Nincsenek hosszadalmas elméleti előadások, ehelyett a résztvevők folyamatosan fejlesztik a kompetenciáikat, illetve a kódolási tudásukat pallérozzák. A legfontosabb ismereteket gyakorlat közben, a különféle feladatok, szituációk során “szedik fel” a résztvevők – így tulajdonképpen saját maguk tapasztalják meg, illetve alkalmazásaikon keresztül kapnak visszacsatolást a különböző fejlesztési módszertanok hatásáról.
A bootcamp tehát: gyors, rövid és intenzív. Mindezt olyan fejlődési ugrással éri el a résztvevőknél, hogy gyakorlatilag nulláról junior programozók lehetnek, így már el is tudnak helyezkedni a munkaerőpiacon. Ezek a programozó képzések többnyire néhány hónapig tartanak. Az időtartam azért ilyen rövid, hogy a résztvevők minél előbb belevághassanak az álláskeresésbe. Az intenzív felkészülés alatt a bootcamp igyekszik a legtöbbet kihozni a résztvevőkből, hogy a megmérettetéseken a legjobb formájukat hozzák. Így akkor sem jönnek zavarba, ha az állásinterjún gyakorlati kérdésekkel, megoldandó feladatokkal bombázzák őket.
Mit ad egy programozó tanfolyam?
A tanfolyamokon, rövidtávú, specializált kurzus jelleggel ismerkedhetsz meg a programozás világával, így lépésről, lépésre építheted programozói karriered. A képzés viszonylag rövid szakaszokban zajlik, ezért időközben neked is alakulhat még az elképzelésed és ha szeretnél válthatsz irányt, az érdeklődésednek megfelelően. A programozási alapoktól a webszerkesztésen át, a UX/UI designer képzésen keresztül egészen a Java programozásig választhatsz a különféle tanfolyamok közül. Sőt a programozáshoz szükséges hard skillek mellett a már meglévő soft skilljeidet is fejlesztheted tanfolyami környezetben. Persze a tanfolyamok esetében is fontos a gyakorlati tudás és a gyakorlati oktatás!
Azért tartsuk szem előtt, hogy egy viszonylag rövid tanfolyam még nem biztos, hogy elég a szakmaváltáshoz, de ahhoz éppen elég, hogy eldöntsd mennyire vagy elkötelezett az IT szakma felé. Egy alapozó tanfolyam után könnyebben tudsz mérlegelni a folytatást illetően, amely lehet akár egy bootcamp képzés is!
Bootcamp vs. tanfolyami képzés: melyiket válaszd?
Ha szeretnél szakmát váltani, és egyértelműen a programozásban látod a jövődet, akkor számodra a bootcamp képzés az ideális. A gyakorlatorientált tananyag egészen az alapoktól indul, így kezdőként is könnyedén eligazodsz majd a kódolás világában. A képzés végére – a gyakorlati fókusznak köszönhetően – magabiztosan mozogsz majd a programozói környezetben. Bootcamp képzéseinken tanulhatsz fullstack fejlesztőnek, vagy automata tesztelőnek is. Amennyiben meghoztad a döntést, bátran vágj bele, legyél pár hónapon belül fejlesztő: ebben biztosan segítenek a bootcamp képzések!
Ha kissé bizonytalan vagy és még csak gondolkozol a programozáson és egyelőre nem mered bevállalni a hosszabb intenzív bootcamp képzést, akkor kezd az alapokkal és építsd fel a tudásodat lépésről lépésre, modulonként. Válogathatsz tanfolyami képzéseink közül, sőt még azt is eldöntheted, hogy melyik időbeosztásban előnyösebb számodra. Tehát, kezdd az alapoknál és építsd fel programozói tudásod modulonként!
Egy biztos: a folyamatosan fejlődő IT munkaerőpiac várja az újabb szakembereket, így csupán rajtad áll melyik képzési formát választod, ha már a nagy döntést meghoztad!
Hogyan érvényesülj az IT piacon 2024-ben?
Március elején karrier meetupot tartottunk diákjainknak a Progmatic központjában, Budapesten. Az este folyamán különböző szemszögekből, így a HR szakember, UX/UI designer, scrum master és az agilis coach nézőpontjából ismerhettük meg, hogyan látják a karrierlehetőségeket az IT területén most, 2024-ben. Meséltek karrierutakról, best practiceket osztottak meg és persze konkrét tanácsok is elhangzottak azzal kapcsolatban, hogyan érdemes junior programozóként állást keresni. Természetesen megkerülhetetlen volt az AI előretörésének megemlítése. Azt senki sem vitatta, hogy nagy átrendeződést hoz a mesterséges intelligencia a programozói szakmában is, azonban a kérdés főként az, hogy Te hol leszel ebben a folyamatban?
Amikor én kezdtem még nem is létezett UX/UI, mint szakma
A címben szereplő UX/UI szakma bátran behelyettesíthető gyakorlatilag az összes meghívott vendég szakterületével. Az estre ugyanis olyan vendégeket hívtunk meg, akik valamilyen módon érintettek a programozásban. Az csak hab volt a tortán, hogy már a beszélgetés első perceiben kiderült, gyakorlatilag senki sem úgy és ott kezdte, ahol ma tart. Izgalmas karrierutak bontakoztak ki előttünk, amiket érdemes megismerni egy kicsit közelebbről:
Bárnóczki Zsófi, jelenleg scrum master, vagy ahogy sokszor ő hivatkozik magára, self made scrum master, már 2019 óta. Az egyetemen informatika tanár végzettséget szerzett, majd php fejlesztéssel foglalkozott, végül nagyrészt önállóan, srcum masterré fejlesztette magát. Jelenleg a Lufthansa Systems Kft.-nél dolgozik elismert scrum master szakemberként.
Bokros Gyuri, design team lead a Memock-nál, mely egy fordítást támogató szoftverfejlesztő cég. 2001 óta dolgozik IT területen, amit webdesignerként kezdett, később pedig a UX/UI területére specializálódott. Ma a teljes designer csapatot ő vezeti. Tőle származik a cím is, ami jól mutatja mennyire képlékeny az IT szakma is. Ahogy újabb és újabb technológiák jelennek meg, úgy mosódnak össze különböző szakterületek határvonalai vagy épp emelkednek ki korábban csak részfeladatként megjelenő elemek önálló szakmává.
Kemény Nándor, agilis coach, jelenleg az Evosoft Kft.-nél. 2009 óta van a lean területén, agilis coachként. Jelenleg két egyetemen is, a BME-n és az Óbudai Egyetemen is agilis projektmenedzsmentet oktat. Pályáját IT területen kezdte, de villamosmérnöki végzettséggel, hiszen akkoriban még nem volt külön a programozásra, fejlesztésre specializálódott képzés.
Borbély-Tóth Norbert, talent acqusition manager az Emarsys – SAP-nél. 16 éve foglalkozik HR-rel, főleg IT területen. A meghívottak közül talán őt nevezhetnénk a kakukktojásnak olyan értelemben, hogy mindig is HR-rel foglalkozott, bár egy olyan változó és kihívásokkal teli területen, mint amilyen az IT recruitment.
Az est házigazdája pedig Endrődi Anna, a Progmatic student success specialist munkatársa volt, aki a karrierváltásban segíti diákjainkat a programozó képzés végéhez közeledve.
A beszélgetés a pályázás – interjú - beilleszkedés az új csapatba témakörök körül forgott.
1. Felkészülés, álláskeresés az IT piacon
CV írás témában sok tippet találhatunk a neten, sőt mi is írtunk már erről korábban egy három részes sorozatot, az Ütős önéletrajz titka címmel. Következzen most néhány nagyon konkrét tanács először a HR szakembertől, majd pedig az IT szakmai oldal képviselőitől.
A HR szakember tanácsa
Az álláskeresés egy külön „szakma”, mondhatni a másodállásod, tehát rá kell szánni az idődet.
Dedikálj konkrét idősávot az álláskeresésre minden nap! Akkor is, ha már dolgozol.
Monitorozd az álláskeresésed, gyűjtsd az analitikát, mert ez segít majd túllendülni a hullámvölgyeken. Amikor elbizonytalanodsz, hogy semmi sem történik, pedig a csoportból már több embert is felvettek, hozzád pedig még nem is szóltak, akkor jön majd jól ez a kimutatás!
Nem kell túlagyalni, képzeld el úgy, mint egy tölcsért. A tetején bedobálod az önéletrajzodat, motivációs leveledet, portfóliódat, a végén pedig kiesik egy vagy akár több ajánlat. A tölcsér több szakaszból áll, így statisztikát tudsz készíteni és mérni is tudod, hol lehet a gond. Ott, ahol a legtöbb elakadás van.
Mik lehetnek elakadások?
- Sok pozíciót megpályáztál, de nincs visszajelzés?
Nem a neked való pozíciókra pályázol vagy nem jó a CV-d. Itt találsz tippeket, hogyan javíthatsz rajta.
- Nem jutsz tovább az interjún?
Talán nem vagy elég felkészült az interjún, és nem tudod jól képviselni magad.
- Kapsz ugyan ajánlatokat, de egyik sem megfelelő?
Valószínűleg nem tisztáztad az elvárásaidat önmagad vagy a cég felé.
Hol érdemes állást keresni: barátok, ismerősök, Linkedin, állásportálok, fejvadászok
- Ha lehet, keress személyes kapcsolatot. Sok mindent megtudhatsz olyanoktól, akiknek van belső tapasztalata egy adott cégről.
- Ajánlói programok. Írj a tech arcoknak, fejlesztőknek. Ha szimpatikus vagy szívesen beajánlanak és még ők is jól járhatnak. A HR-hez arctalanul eljutni, nem egyszerű.
Helyesírás, elgépelés: ma már annyi lehetőség van ennek a kijavítására, ne hagyj hibákat a CV-ben!
Tippek a terület szakértőitől: mit érdemes még átgondolni az álláskeresés során?
Környezet: az első és legfontosabb kérdés, milyen munkakörnyezetben tudod elképzelni magad? Még ha nem is volt eddig munkatapasztalatod, akkor is nagyjából van egy elképzelésed arról, milyen környezetben tudnál jól működni. Ha máshol nem, a programozó képzés utolsó etapjában, amikor már valós projekteken és esettanulmányokon dolgoztok, kapsz valamilyen rálátást a szituációkra.
Tehát a kérdés: mi az a környezet, ami vonzó, komfortos számodra? Egy multinál vagy hazai vállalatnál dolgoznál, egy nagyobb csapat tagjaként, vagy inkább önállóan, 1-2 ügyféllel és projekten szeretnél kibontakozni, ahol csak kevés emberrel kell kapcsolatban lenni?
Csapatmunka, odafigyelés: ha egy multit választanál, tedd fel magadnak a kérdést: tudnál csapatban jól dolgozni? Mit jelent ez: odafigyelni másokra, elfogadni a segítséget és segíteni is másoknak. További tippekért olvasd el ezt a cikket: Hogyan legyél jó csapatjátékos?
Nyelvtudás: ha fontos számodra, hogy használhasd az angolt, akkor célszerű nemzetközi piacokon működő vállalatot választani. Ha viszont még nem komfortos a nyelv használata, akkor egy nagyobb hazai cég is megfelelő lehet. Rengeteg megbízható magyar fejlesztő cég működik, akiknél szintén folyamatosan van felvétel.
Specializáció: nem baj, ha még nem tudod merre specializálódnál. A lényeg, hogy azt biztosan tudd, az IT területén szeretnél maradni. Olyan céget keress, amelyiknek ez a profilja, a specializáció pedig majd megérik benned idővel, ahogy egyre több tapasztalatot szerzel és rálátsz a feladatkörökre.
Portfólió, tapasztalat: ha nincs portfóliód, az még nem kizáró ok. Persze vannak munkakörök, amelyek igénylik, de fontos, hogy ismerd magad annyira, hogy el tudd mondani, melyik projektben vagy melyik helyzetből mit tanultál meg magadról, mit tapasztaltál, mi volt a kihívás, illetve azt hogyan oldottad meg.
2. Hogyan érdemes felkészülni az interjú gyakorlati részére?
A klasszikus interjú kérdések 95%-ára fel lehet készülni, utána lehet nézni. Sőt arra is kapsz válaszokat, melyik kérdés mire irányulhat. Persze a válasz mindig tőled függ, ezt valóban nem fogod kidolgozottan megtalálni. Ne sajnáld az időt a felkészülésre, nincs olyan az interjú kérdésekben, amit ne tudhatnál előre!
Nézz utána angolul és magyarul is a kérdéseknek, így biztosan nem fogsz olyan kifejezéssel találkozni, ami váratlanul ér a beszélgetés közben és emiatt ne tudnád, mire megy ki a „játék”.
Mit tudsz a cégről? Legalább a tevékenységgel legyél tisztában, még ha teljes mélységéig nem is érted mivel foglalkoznak. Nagyon rossz benyomást kelt, ha nem tudod miért jelentkeztél ahhoz a céghez, ahova interjúra behívtak.
Nem kell elhallgatni, ha nincs valamiben tapasztalatod, de ne is az legyen a fő üzenet, hogy mit nem tudsz. Arról beszélj, amit igen. Emeld ki, hogy eddig is mennyi mindent tanultál és továbbra is nyitott vagy az új lehetőségekre.
Ne akard túldimenzionálni magad, mert amint mélyebben belementek a témába, hamar elvérezhetsz. Elmondhatod, hogy hallottál, olvastál már róla, érdekel a téma, de nem dolgoztál még vele.
Nyelvtudás: mondd el nyugodtan, hogy milyen szinten vagy. Állj bele nyugodtan a teszthelyzetekbe, próbáld meg a beszélgetést, majd kiderül mihez elég a nyelvtudásod.
Legyél érdeklődő a céggel kapcsolatban, készülj fel kérdésekkel. Például, hogy telik egy napotok a területen, mi az a hozzáadott érték, amit tudnék nektek hozni hogyha felvennétek? A válasz sokat elárul a cégről és az interjúztatóról is. Nem csak információhoz jutsz, hanem téged is pozícionál az interjún az, hogy milyen kérdéseket teszel fel. Lehetőség, hogy egy újabb oldaladat mutathasd meg.
Ezekre is érdemes kitérni
- Miből tudom majd, ha elégedettek vagytok a munkámmal a próbaidő végén?
Ez egy nagyon konkrét kérdés, ami elindíthatja a beszélgetést egy új vonalon.
- Van-e lehetőség team fit beszélgetésre?
Ez is mutatja, hogy nyitott vagy.
- Egy új pozícióról van szó vagy egy már meglévőről?
Ha új, miért bővül az új részleg? Ha meglévő, miért ment el az előd?
Tipp: ha online interjúztatnak, figyelj a beépített hátterekre, amit az alkalmazás kínál. Ezzel a legtöbben élnek, hiszen mindenki rendezett környezetet szeretne mutatni. Ha valaki nem használja, annak oka van.
1. Lusta volt bekapcsolni.
2. láttatni szeretné a hátteret. Például, ha egy szurkolói sál lóg a háttérben. Óvatosan rá lehet kérdezni, nem kell persze túl bizalmaskodónak lenni. De elindíthatja a beszélgetést, könnyebb szimpátiát teremteni, ha vannak ilyen ice-breaker pontok az interjúban.
Nem kell mindenhova bejutnod! Te is kaphatsz olyan választ, amiért hálás leszel, hogy már ezen a ponton kiderült. Az, hogy valahova nem vesznek fel, nem azt jelenti, hogy nem vagy jó szakember. Csak abba a csapatba, akkor nem olyan embert kerestek, amilyen te vagy. Azonban később ez változhat, hiszen te is változol.
3. Gratulálunk, Téged választottunk! - Big picture és kérdések
Sikerült! Kaptál egy számodra is megfelelő ajánlatot, így már kezdhetsz is. Lelkes vagy, ami így normális. Azért persze van néhány dolog, amire érdemes odafigyelni a próbaidő alatt, ha szeretnél beilleszkedni.
Nagy valószínűséggel a próbaidőt egy onborading folyamatban töltöd majd. Ez tökéletes időszak arra, hogy megismerd a cég működését, a munkatársakat és nem utolsó sorban a konkrét feladataidat, munkakörödet is. Cégkultúra válogatja, de lehet, hogy még egy Buddy-t, kísérőt is kapsz, aki segít eligazodni a nem szakmai kérdésekben, mint, hogy hol kapsz iható kávét és mikor érdemes elindulni ebédelni, hogy sorra is kerülj emberi időben. A szakmai oldalt pedig majd egy mentor segíti, nagy valószínűséggel a saját csapatodból.
Újként, kérdezni a legfontosabb! Mielőtt felvetnéd a saját ötleteidet, előbb szánj kellő időt és figyelmet a Big picture-nek! Ismerd meg, miért úgy működnek a dolgok, ahogy. Ne a saját ötleteidet erőltesd, hanem először járj utána miért úgy vannak a dolgok, ahogy. Több oka is lehet, hogy miért úgy működik valami, ahogy. Különösen nagyvállalati oldalon nem minden logikus vagy nem biztos, hogy a te logikád szerinti.
Hallgass meg mindenkit és ne hallgass senkire! Magadban bízz, azt pedig szűrd meg, amit másoktól hallasz! Figyelj arra is, te mit osztasz meg! Senki nem ismer senkit, nem tudhatod kinek mi a valós motivációja. Ki kell ismerni az embereket, meg kell tapasztalni, kivel milyen együtt dolgozni.
Nem kell világot megváltani az első pillanattól, adj magadnak időt!
Alázat és megbecsülés. Multi környezetben sokféle emberrel fogsz találkozni. Más kultúra, más szokások, más hozzáállás a munkához. Érdemes megismerni a többi terület szakembereit, megérteni a szakmai problémáikat, mielőtt ítélkeznél felettük. Mindig az együttműködésen van a hangsúly. „Hülye user” nincs!
Cégen belül is lehet mozogni más pozícióba. Ha tetszik a cég, de a munkakörben valamiért nem érzed magad sikeresnek, keresd meg a HR-t, és kérdezz rá, hogy van-e lehetőség másik területre átmenni?
Visszajelzés. 2-3 hetente kérj visszajelzést a munkádról, ha amúgy nem kapsz. Ha csak a próbaidő végére derül ki, mi az, ami nem megy jól, az mindenkinek rossz.
Prezentáció. Miért van szüksége egy programozónak prezentációs készségre? Mert rengeteg olyan helyzet lesz, amikor valamit jobban fogsz tudni, mint mások. Az azonban még nem elég, hogy jobban tudod, meg is kell tudni mutatni a csapaton belül, át kell tudni adni az információt. Ráadásul a prezentálás a szenioritás felé is egyfajta lépcső.
A próbaidő kölcsönös. Ha nem komfortos, te is dönthetsz úgy, hogy máshol folytatod. Ne feledd, ez a te életed, a te karriered és a te egészséged!
Intő jelek, amikor érzed, hogy valami nem ok ezen a munkahelyen
„Nálunk az a szokás, hogy 10 órát dolgozunk.”
„Mindenképp be kell járni, mert a tulajdonos szereti látni, hogyan dolgozunk.”
„Pistának azért kellett elmennie, mert a főnök helyére parkolt.”
Néhány gondolat az AI-ról
Minden iparágban vannak hullámzások, felfutó vagy épp negatívba tartó időszakok. Azt ma még nem tudjuk, milyen irányba megy a piac, mert az AI eléggé felgyorsította a változást. Amit viszont megtanulsz, abból sosem tudhatod mikor profitálhatsz. A programozó képzés mindenképpen jó ugródeszka az IT világba, egy következő szint eléréséhez.
Borbély-Tóth Norbert hozott néhány friss statisztikát, ami igencsak pozitív képet fest a Progmatic típusú bootcamp tanulói számára a jövőről. A Emarsys-SAP-nál dolgozó, jelenleg 280 fejlesztő 10%-a, valamely bootcamp-ből érkezett. Sőt, egy belsős szakmai díjazás során a 10 díjazottból 4-en szintén bootcamp-ekben képezték magukat korábban.
A többi szakember is csak megerősítette, hogy a bootcamp-ből érkezők sokkal több tapasztalattal rendelkeznek. Sokan eleve karrierváltóként kerülnek már a bootcamp-be is, tehát valamilyen szakmai tapasztalatot már hoznak magukkal, majd a programozással összekötve még gazdagabbá tehetik a hátterüket. Sokkal többek lesztek így, mintha „csak” IT-t tanultatok volna.
Szükség lesz-e még fejlesztőkre az IT-piacon?
Ez a kérdés az AI megjelenése óta lázban tartja a világot. Pontos választ senki sem tud, de ahogy Kemény Nándor is fogalmazott: context is king. Mit jelent ez? Ha az AI mond valamit, azt nekünk, embereknek értékelnünk kell majd. Valid vagy sem? Ha nincs meg az alap megértésünk ahhoz, hogy validálni tudjuk az eredményeket, az katasztrófához is vezethet. Ezért biztos, hogy annak a tudásnak, amit programozóként most megszerzel, igenis lesz haszna a későbbiekben.
A Progmatic karrier meetup-ja Kemény Nándor gondolatával zárult:
„Nem az AI veszi el az emberek munkáját, hanem azok az emberek fogják elvenni, akik tudják használni az AI-t.”