Az álláshirdetések döntő többségében alapkívánalomként szerepel, hogy legyél jó csapatjátékos – ami akár odáig is elmegy, hogy még remote vagy home office-ban végzett munka esetén is elvárás! Könnyű persze rávágni, hogy naná, hogy csapatjátékos vagyok, de igazából nem árt kicsit komolyabban górcső alá venni, mit is jelent ez a gyakorlatban.
Multinacionális nagyvállalat vagy állami cég, otthonról végzett junior fejlesztői feladatok vagy a raktárkészlet naprakészen tartása, ebből a szempontból most teljesen mindegy: az egész szervezeti egység – a fejlesztőcsapat vagy a logisztikai osztály –, de akár az egész cég teljesítménye vagy eredménye rajtad is múlik! Azon is áll vagy bukik minden (vagyis hogy jól működik-e majd a program minden rejtett eleme, vagy hogy le kell-e állnia egy teljes gépsornak a hiányzó alkatrész miatt), hogy te otthon a laptopod előtt, vagy a fényűző irodaházban, vagy mondjuk a raktár íróasztalánál éppen milyen gondossággal végzed napi szinten a munkádat, és teszel-e arra vagy sem, hogy egy másik irodában vagy másik laptop előtt ülő valakinek éppen a nálad lévő infóra vagy munkafázisra lenne pótolhatatlan szüksége. Na, hát kábé erről szólna a csapatjáték.
Csapatjátékos tehát tömören az:
- akire lehet számítani,
- aki kommunikatív,
- aki együttműködő,
- akire lehet építeni,
- aki hozzáadott értéket teremt.
Akire lehet számítani…
…az elsősorban is megbízható és pontos. Felelősséget vállal a munkájáért, azon belül a határidőkért és a kezéből kiadott munka minőségéért.
Mindezek bővebben azt jelentik, hogy:
- nem késik sem a munkahelyről, sem a megbeszélésekről (legyen az akár belső, akár külső, személyes vagy online).
- betartja a határidőket (önmagától), nem kell érte rendszeresen noszogatni vagy fenyegetni.
- ha mégis csúszásba kerül, vagy valamilyen előre nem látott akadályba, problémába ütközik, ezt időben jelzi a főnökének és/vagy minden érintett munkatársának – elnézést kér miatta, jelzi, hogy mikorra tudja behozni az elmaradását, vagy pedig szükség esetén segítséget kér.
- a munkáját legjobb tudása szerint, igényesen és gyorsan végzi el – ha kell, utánanéz dolgoknak, fejleszti a tudását.
- a tévedését vagy a hibáját elismeri és kijavítja, nem másokat okol.
- nehéz helyzetekben, húzós időszakokban vagy ha valaki bajba kerül, nem húzza ki magát a többletfeladatok vagy a hétvégi/esti túlóra alól (természetesen ez nem lehet rendszeres elvárás).
A csapatjátékos, aki kommunikatív…
…az elsősorban nem egy magának való ember. Képes másokkal (a munkatársaival, főnökeivel és a szakmai/üzleti partnereivel vagy ügyfeleivel) működő kapcsolatot létesíteni és fenntartani, mégpedig az alábbiak szerint:
- udvarias, tiszteletteljes, barátságos: kér és megköszön, a levelekre (időben) reagál.
- informális helyzetekben közlékeny (de nem tolakodó vagy szószátyár), és ebből megfelelő adagot képes átmenteni a szakmai viszonyba.
- munkatársait és partnereit egyenrangú félként kezeli: nem lekezelő, és nem is alázatoskodó.
- feszültségektől mentes, gördülékeny munkakapcsolatot ápol.
- minden másokat is érintő dologról időben és kielégítően tájékoztatja az érintetteket, és ezt képes magától megtenni, ennek szükségességét felismerni.
A csapatjátékos, aki együttműködő…
…az elsősorban a feladat- vagy problémamegoldásra fókuszál, ezenkívül asszertív, konstruktív és segítőkész.
Pontosabban ez azt jelenti, hogy:
- jól ki lehet vele jönni, öröm vele dolgozni.
- a jogos szükségleteit és szándékait asszertíven (nem utasító és nem is alárendelődő vagy manipulatív módon) kommunikálja.
- képes belátni a hibáit, hiányosságait.
- probléma esetén jelzi azt.
- a megoldásban konstruktivitásra törekszik, azaz:
- – az objektív problémára koncentrál,
- – megőrzi higgadtságát, nem személyeskedik,
- – vita során tényszerűen érvel,
- – megoldási javaslatokat vet fel,
- – konszenzusra törekszik, és kész a kompromisszumra.
- szívesen segít másoknak: adott esetben átvállal részfeladatot vagy tanáccsal, tudásával segíti a többieket.
Akire lehet építeni…
…az lelkes tagja a csapatnak, aminek a szekerét hajlandó maga is tolni, azaz:
- nemcsak ímmel-ámmal vesz részt a dolgokban.
- hosszú távon gondolkodik az adott munkahelyben.
- érdekli a munkája, szívesen végzi azt.
- szükség esetén a csapat vagy az adott projekt érdekeit vagy szempontjait képes a sajátjai elé helyezni.
A csapatjátékos, aki hozzáadott értéket teremt…
…az többet nyújt a csapatának, mint amire önerőből képes lenne. Ez az igazi csapatszellem által válik lehetségessé, ami az eddig felsoroltak mellett akkor tud létrejönni, ha az illető:
- elkötelezett a munkája, a munkahelye és a csapata iránt.
- inspirálólag hat rá a közös gondolkodás, alkotás.
- proaktív: vannak ötletei, tervei és tesz is azok megvalósításáért.
- folyamatosan fejleszti magát a munkájához szükséges területeken.
Ugye, hogy ez nem is hangzik olyan rosszul? Csapatjátékosnak lenni klassz dolog: nem csak a cégnek termelsz vele plusz értéket, de neked is személyes többlet nyereséged van belőle! Akkor is, ha valójában otthon ülsz az íróasztalod mellett. Ha pedig nem rendelkezel mindezekkel a készségekkel, érdemes nekiállni tudatosan fejleszteni őket – hidd el, a magánéletedben is profitálni fogsz belőle, hiszen egy párkapcsolat, hát még egy család igazi csapatjáték – mi más is lehetne?
Érdekel a képzés?
Jelentkezz képzésünkre
Olvasd el a képzés infókat
Még több kapcsolódó tartalom
A digitális kor egyik nagy kihívása: A kibervédelem
Miért fontos a kiberbiztonság napjainkban? A digitális kor egyik legnagyobb pozitívuma a gyors online kommunikáció.…
A Shift-left tesztelés egy komplex, de rendkívül hasznos tesztelési módszer
Akik jártasak a programozásban, pontosan tudják, hogy a shift-left tesztelés milyen fontos a termékfejlesztési…
Mit takar a karriertámogató csomag?
Még mindig töretlenül népszerűek a különféle programozó tanfolyamok, programozó képzések. Sokan szívesen kóstolnak bele…
A legnépszerűbb online naptárak
A világ egyre gyorsabb ütemben fejlődik: napról napra jelennek meg a piacon új telefonok, számítógépek, laptopok és…
Mit jelent az adatgazdálkodás?
Az adatok iránti növekvő igény és az azoknak tulajdonított fontosság szinte valamennyi iparágban elvitathatatlan tény.…
Mentális kihívások programozó munkakörben
Mint minden szakmának a programozásnak és a szoftverfejlesztésnek is megvannak a maga kihívásai. Korábban már…
Miért éri meg kitanulni a mobil app fejlesztői szakmát?
Néhány évtizeddel ezelőtt szinte csak telefonálásra vagy sms küldésre használtuk a mobiltelefonunkat, ma már azonban a…
Új dimenziók a programozásban
Miben nyújthat segítséget a mesterséges intelligencia? A történelem legelső mozifilmje mindössze néhány másodperc…
Az agilis módszertan és a szoftverfejlesztés
Sokan nem tudják, hogy az agilis módszertan a szoftverfejlesztésből ered. A programozás kezdeti időszakában (ez…
Miért van szüksége egy programozónak prezentációs készségre?
A programozás és a prezentációs készségek kombinálása egyre fontosabbá válik, különösen most, hogy már nem csak a…