Diákjainkkal a NIX Budapestnél jártunk
Milyen is egy fejlesztő munkanapja? Diákjainkkal a NIX Budapestnél jártunk, hogy kiderítsük.
A NIX egy nemzetközi szoftverfejlesztési és IT outsourcing szolgáltató, amely világszerte működik együtt partnereivel. 
Szakembereik jelentős tapasztalattal rendelkeznek különféle innovatív projektek megvalósításában, legyen szó e-kereskedelmi megoldásokról vagy felhőalapú rendszerekről. Ezeket a világ legnagyobb vállalatai, köztük a Fortune 500-as listáján szereplő cégek számára fejlesztik. A NIX kollégái az IT nemzetközi piacának, az üzleti szférának, valamint saját szakmai képességeik folyamatos fejlesztésére összpontosítanak.
Szeptember 2-án diákjainkkal ellátogattunk a NIX budapesti irodájába, amely a 13. kerületben található. A modern, barátságos és világos iroda azonnal magával ragadott minket. Egy rövid prezentáció során betekintést nyerhettünk a cég történetébe és tevékenységi köreibe. Ezt követően végigvezettek minket a 6. emeleti irodában, ahol közel 600 munkatárs dolgozik. Megnézhettük, hol esznek, pihennek, játszanak és természetesen, hol dolgoznak nap mint nap. Emellett a panorámás kilátás is lenyűgöző volt.
A látogatás második felében csatlakozott hozzánk a CMS - Content management system részleg vezetője és három tagja, akik őszintén meséltek saját történetükről, napi feladataikról és a kihívásokról, amelyekkel szembenéznek. Diákjaink aktívan kérdeztek, a NIX kollégái pedig készségesen válaszoltak minden kérdésre.
Mivel a NIX egy multinacionális cég, a beszélgetés angol nyelven folyt, de megtudtuk, hogy a vállalat nagy hangsúlyt fektet a nyelvi fejlődés támogatására is, így senkinek sem kell aggódnia a nyelvtudás miatt.
- Érdekel az IT fejlesztői vagy tesztelői karrier?
- Szeretnél már a képzés ideje alatt betekintést nyerni egy fejlesztő cég mindennapjaiba?
- Fontos számodra, hogy fejleszd soft skilljeidet is, és örülnél, ha a képzés mellett ebben is segítenénk?
- Tudatosan készülsz a tanfolyam utáni időszakra, amikor az álommunkád megtalálása a cél?
Akkor a NIX – Progmatic Academy neked szól!
További részletekért kattints ide: NIX-Progmatic Tech Academy és regisztrálj az okt. 17-i Karrierváltó Infóestünkre!
Tanuld meg használni az AI-t!
Az AI (mesterséges intelligencia) szinte egyik napról a másikra lépett elő a sci-fi filmek díszletéből és vált a mindennapjaink valóságává. Gondoljunk csak az önvezető autókra, az okostelefonunkban rejlő digitális asszisztensekre vagy épp a programozás világában egyre elterjedtebb AI-alapú kódkiegészítőkre. De miért is kell megtanulnunk használni az AI eszközöket, különösen, ha programozást tanulunk? Az AI alapú rendszerek számos előnyt kínálnak, amelyekkel egyszerűbb és hatékonyabb a munkavégzés, azonban ugyanennyi veszélyt vagy legalábbis kérdést is felvetnek. Ezért programozóként kulcsfontosságú, hogy tisztában legyünk az AI használatának alapjaival, tehát tanuljuk meg haszbnálni az AI-t!
Az AI legynagyobb előnye: a hatékonyság
Az AI vitathatatlanul legnagyobb előnye a hatékonyság. Akár a munkafolyamatok gyorsítása, akár a precizitás növelése a cél, a mesterséges intelligencia képes olyan feladatok elvégzésére, amelyeket mi, emberek hosszú órák alatt tudnánk csak befejezni. Például egy tesztelő számára a hibakeresés vagy a programozóknál a programoptimalizálás és kódjavaslatok felállítása sok időt vehet igénybe. Az ilyen ismétlődő feladatokra tökéletes megoldást kínálnak az AI-alapú eszközök, amelyek nem csak a hibát keresik meg, hanem akár előre jelezhetik is azt.
Az AI rendszerek egyre inkább képesek arra, hogy tanuljanak a felhasználói adatokból, preferenciákból, szokásokból, ezáltal egyre személyre szabottabb élményt képesek nyújtani – legyen szó akár programozásról, akár más munkaterületekről.
AI-t használni ma már alapvető, még egy junior programozó számára is
Az AI-t használni ma már ugyanolyan készségszintű tudásnak számít a programozók esetében, mint másnak a Google-n keresni. Programozóként a folyamatos fejlődés elengedhetetlen. Míg egy senior programozó akár a napi kihívások leküzdése közben is felszedheti magára az új technológiák ismeretét, addig a junior programozók már nehezebb helyzetből indulnak.
Újonnan belevágni a programozásba egyáltalán nem lehetetlen, de azzal számolni kell, hogy egyszerre számos új technológiával találjuk szembe magunkat. A core programozói ismeretek mellett fontos, hogy már az elejétől a legújabb technológiákkal is kezdjünk el ismerkedni, mint amilyen az AI. Ma már csak AI-al bővített programozó képzést érdemes választani, hiszen ez nemcsak versenyelőnyt jelent, hanem elengedhetetlen képességgé is válhat a közeljövőben.
3 ok, amiért biztosan megéri megismerni az AI-t junior programozóként
Hatékonyabb munkavégzés
Junior programozóként vagy tesztelőként is gyakran találkozhatunk a hibakeresés és javítás kihívásaival. Az AI-alapú eszközök és kódgenerátorok, mint amilyen a GitHub Copilot. Lehet nem is gondolnánk, de ez is egy AI alapú kódkiegészítő, ami automatikusan kiegészíti a kód részletet, így gyorsítva a felhasználó munkáját. Gyorsabb megoldást kínál, ami különösen fontos, ha szoros határidőkkel kell dolgozni.
Versenyképesség a munkaerőpiacon
Egyre több cégnél alapkövetelmény az AI-alapú technológiák ismerete. Ha egy junior programozó AI eszközöket is tud használni, azonnal kitűnik a tömegből és gyorsabban tud elhelyezkedni.
AI-t használó rendszerek fejlesztése
Az AI alapú rendszerek fejlesztéséhez is szükség van programozókra. Ha ebben az irányban szeretnénk tovább fejlődni, akkor elengedhetetlen, hogy értsük a technológia alapelveit, működését és azt is, hogyan integrálható különböző alkalmazásokba.
Tisztázatlan kérdések az AI körül
Bár az AI szemmel láthatóan is sok előnyt kínál, még mindig rengeteg a tisztázatlan kérdés körülötte. A mesterséges intelligencia hatalmas lehetőségei ugyanis veszélyeket is rejtenek, amelyekre érdemes felkészülni és mérlegelni, hogyan használjuk majd hosszú távon. A kérdések között a legkritikusabb pontok az adatbiztonság, az etikai kérdések vagy éppen a munkahelyek jövője.
Helyettesítheti az AI a programozókat?
Sokan attól tartanak, hogy a mesterséges intelligencia egy idő után teljesen kiválthatja a programozókat vagy egyéb más munkaköröket. Valójában az AI inkább segíti a rutin és a repetitív feladatok elvégzését. A kreatív és stratégiai problémák megoldása továbbra is az emberek kezében marad.
Adatvédelem és etikai kérdések
Az AI rendszerek óriási adathalmazt használnak működésük során. Ez azonban az adatokkal való visszaélések lehetőségét is magában hordozza, persze nem csak az AI esetében. Az etikai és adatvédelmi kérdések tisztázása nyilvánvalóan nem a programozók feladata: azonban sok múlik azon, hogy mennyire bánnak felelősségteljesen a technológiával és mennyire vannak tisztában az adatvédelmi alapelvekkel.
Függőség és torzított döntéshozatal
Bármennyire is kényelmes, hogy az AI rendszerek segíthetnek a döntéshozatalban, nem szabad teljes mértékben rájuk hagyatkozni. Az AI is hibázhat és ha vakon követjük a gépi ajánlásokat, az hosszú távon torzított döntéshozatalhoz vezethet.
Mára megváltozott az informatikus álláskeresők alkupozíciója?
Manapság egyre többet hallani, hogy már az informatikusok sincsenek túl jó helyzetben, ha álláskeresésről van szó. Az általános recesszió sajnos minden vállalatot elér, ezért kevesebb pénz jut újabb projektekre, innovációra. Ez természetesen a dinamikusan fejlődő IT szektort is érinti. De miben és hogyan változott az IT iparág az elmúlt időszakban? Nézzük meg, hogy milyen trendek érvényesülnek az IT szegmensben és hogy változott-e az informatikus álláskeresők alkupozíciója!
Mai trendek az informatikus állások piacán
Egészen 2022-ig valóban sok és széles skálán mozgó lehetőséget tartogatott az álláspiac azok számára, akik az informatika különféle szakmai ágazataiban szerettek volna elhelyezkedni. Igen sokan vágtak bele új tanfolyamokba, képzésekbe, pont azon felbuzdulva, hogy rengeteg az álláslehetőség. Aki szakmaváltásban gondolkodott annak korábban jóval könnyebb volt egy-egy ilyen tanfolyamot követően elhelyezkedni és persze a vonzó bérek is komoly motivációt jelentettek.
Ma már ennél jóval árnyaltabb a helyzet. Ugyanis a 2022 óta tartó gazdasági recesszió az IT iparágat is elérte, ezért már jóval óvatosabb becslésekbe szabad csak bocsátkozni, ami az informatikus álláskeresők lehetőségeit illeti. Nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy az általános makrogazdasági helyzet, a nemzetközi piac alakulása, az IT szektort is érinti, így hatással van az álláspiacra is. Bizonyos pozíciók, szakmai szegmensek továbbra is népszerűek, egyes pozíciók, munkakörök viszont már kevésbé populárisak.
Azok, akik medior, vagy senior pozícióra pályáznak még mindig több lehetőség közül választhatnak. Viszont sajnos a junior programozókat kevésbé keresik, ugyanis sok helyen a seniorok plusz pénzért bevállalnak junior feladatokat is.
Egyfajta kiélezett helyzet figyelhető meg az álláspiacon, hacsak a Linkedint vesszük figyelmembe, látható, hogy korábban tízezres nagyságrendű volt a betöltetlen pozíciók száma, most ez csupán hetente 200, havonta kb 500 álláshirdetést jelent.
A hazai vállalatok egy része óvatos: behúzzák a féket és alig, vagy egyáltalán nem toboroznak. Egy részük viszont dinamikusan növekszik. Egyúttal nagyon kevés olyan cég van a piacon, aki stabilan, folyamatosan keres informatikusokat.
Menő szakmák és pozíciók
Mivel csökken az új projektek, beruházások mennyisége, ezért senior fejlesztőket és olyan low code, no code szakembereket keresnek, akik inkább konzulensek, business analystek, nem pedig szoftverfejlesztők. Fontos, hogy a jelölt képes legyen automatizációkat létrehozni. A copilot, ChatGPT használata szinte már alapelvárás, olyan alapkészségekhez hasonlítható, mint az Office, vagy a Google ismerete. Izgalmas lehetőségek vannak most még a digital transformation (ők általában egy cég digitális átalakulásáért felelősek) pozíciókban.
Legújabb szegmensek, értékes szakmák
AI technológiák
Az AI és generatív AI technológiák a legfontosabb, mondhatni a központi témák közé tartoznak, akkor is, ha informatikai pozíciókról, munkakörökről van szó. A vállalatok különböző iparágakban tervezik az AI megoldások alkalmazását a hatékonyság növelése és a költségek csökkentése érdekében. Ezért különösen értékesek lesznek majd az AI-architektúrával, valamint prompt engineering-gel foglalkozó IT szakemberek.
Felértékelődik a kiberbiztonság kérdése
Az AI előretörésével párhuzamosan a kiberbiztonság is egyre fontosabb kérdéssé válik. Az online csalások és az adathalászat automatizált formái, valamint a távmunka és felhőalapú technológiák terjedése miatt felértékelődik a kiberbiztonsági szakértők, mint például a kiberbiztonsági mérnökök és elemzők szerepe, így a munkájuk iránti kereslet is folyamatosan növekszik. A távmunka és a hibrid munkamodell terjedésével a kiberbiztonsági kockázatok is nőnek. A távmunkában dolgozók – a biztonsági előírásokra sokszor fittyet hányva – gyakran használnak személyes eszközöket vállalati adatok elérésére. Ez persze komoly biztonsági kockázatot, biztonsági réseket eredményezhet. Ennek következtében a vállalatoknak folyamatosan fejleszteniük kell adatvédelmi rendszereiket és szabályozásaikat, a prevencióra helyezve a legnagyobb hangsúlyt.
Fókuszban a fintech
A piaci előrejelzések szerint a fintech piac mérete tovább növekszik. Ebben a szektorban a data engineer, full stack (java) fejlesztők iránti kereslet növekedhet, illetve továbbra is magas maradhat. Tehát a fintech piac továbbra is virágzik, az ágazat folyamatosan fejlődik, számos izgalmas újítás várható a jövőben.
Juttatások, bérezés az informatikus álláskeresők piacán
Az IT állások piacán továbbra is jók a fizetések, gyakran a konkurenciától halásszák el a szakembereket, ami szintén hozzájárul a bérek emelkedéséhez. Továbbra is népszerűek a cafeteria és egyéb juttatások, különös tekintettel az egészségbiztosítási szolgáltatásokra. Tehát aki folyamatosan figyelemmel kíséri a piac alakulását, hajlandó újat tanulni, az biztosan talál olyan állást, amely izgalmas, kihívásokkal teli, ráadásul kiváló bérezéssel is jár.
Miért van szükség TikTok képzésre?
Ma már szinte mindenki ismeri és használja a TikTok-ot. Azt azonban már kevesebben tudják - még az aktív tartalomgyártók között is - mitől lesz az egyik videó sikeresebb, mint a másik? A közösségi média világa folyamatosan változik, egyik napról a másikra tűnnek fel új platformok, amelyek teljesen átformálják a digitális hirdetési piacot. Ami egyik nap még milliós megtekintést hozott, az másnapra már csak alig néhány követőt ér el. Trendek, fogyasztói szokások, algoritmusok és egy csipetnyi X vegyület, ezek alkotják a TikTok alkímiáját is. Ha többé már nem csak tartalomfogyasztóként, hanem valódi Tiktokkerként szeretnél részt venni a digitális áramlásban, akkor ideje megismerni a platformot és ami mögötte áll. Készíthetsz vicces videókat vagy üzleti jellegű tartalmat, ahhoz, hogy a TikTok közösség felkapjon, szükséged lesz technikai és platform-specifikus háttértudásra. A szükséges infot egyedül is összegyűjtheted, de miért pazarolnád az idődet, ha léteznek már TikTok képzések, ahol megszerezheted az induláshoz szükséges tudást? Mutatjuk, hogy miért van szükség TikTok képzésre!
Nem mindegy, hogy böngészel vagy tartalmat gyártasz, avagy miért jó ha TikTok képzésre jársz?
Az egyik legnagyobb félreértés úgy általában a social media üzleti célú felhasználásával kapcsolatban, hogy milyen szerepkörben használod. Nem mindegy, hogy csupán mezei felhasználóként vagy tartalomgyártóként is jelen vagy egy felületen. Ahhoz, hogy olyan kreatív tartalmakat gyárts a felhasználóknak, amelyeken szívesen elidőznek, ismerned kell a célcsoportodat és a platform minden beállítását. Tehát nem árt ha beiratkozol egy TikTok képzésre!
A TikTok dinamikus platform, ahol a trendek gyorsan változnak. Egy sikeres TikTokker mindig szemmel tartja az aktuális trendeket, kihasználja őket, és kreatív módon építi be a saját tartalmaiba, hogy növelje azok népszerűségét. Ráadásul nem elég a trendek követése; a tartalomnak egyedinek és emlékezetesnek kell lennie ahhoz, hogy valóban megfogja a közönséged.
4 dolog, amit egy sikeres Tiktokker szem előtt tart
Trendek
A TikTok egy dinamikus platform, ahol a trendek gyorsan változnak. Egy sikeres TikTokker mindig szemmel tartja az aktuális trendeket, kihasználja őket és kreatív módon építi be a saját tartalmaiba. Pontosan azért, hogy növelje azok népszerűségét.
Rendszeres és időzített posztolás
A következetes tartalomgyártás kulcsfontosságú a TikTokon is. Az algoritmus kedveli azokat a felhasználókat, akik rendszeresen posztolnak. Fontos továbbá az is, hogy a videókat a célközönség aktivitási idejéhez igazítva oszd meg, hogy a lehető legtöbb emberhez juthasson el.
Az algoritmus ismerete
Ahhoz, hogy a tartalmak virálissá váljanak, elengedhetetlen az algoritmus működésének ismerete. A sikeres TikTokkerek tudják, hogyan működnek a hashtagek, a videók hossza, a zeneválasztás. Azt is, hogyan befolyásolja mindez a videók megjelenését a Foryou oldalon.
Kreatív és egyedi tartalom
A TikTok rengeteg lehetőséget kínál a kreativitásra, de el is várja a tartalomkészítőktől, hogy kreatív megoldásokkal rukkoljanak elő. Nem elég a trendek követése; a tartalomnak egyedinek és emlékezetesnek kell lennie ahhoz, hogy valóban megfogja a közönséged.
Mitől lesz virális egy videó a TikTok-on?
A TikTok sikerének egyik fő oka, hogy egyszerű és gyors lehetőséget biztosít a felhasználóknak arra, hogy hirtelen népszerűségre tegyenek szert, vagyis virálissá váljanak. De ez nem történik meg véletlenül. A virális TikTok tartalom készítése tudatosságot és tervezést igényel. A tartalomgyártóknak ismerniük kell a célközönséget, a trendeket, illetve azt, hogy mikor és hogyan érdemes posztolniuk ahhoz, hogy a lehető legtöbb embert érjék el.
Ha a csillagoknak nem is, de az alábbi tényezők együttállásának biztosan teljesülnie kell a virális videóhoz
Elengedhetetlen egy erőteljes, figyelemfelkeltő kezdés, amely az első néhány másodpercben megragadja a nézőt. Legyen az humoros, meghökkentő vagy vizuálisan lenyűgöző. A videók akkor válnak igazán megoszthatóvá, ha érzelmeket váltanak ki. Hiszen a nézők hajlamosabbak megosztani azokat a tartalmakat, amelyek nevetést, meghatottságot vagy döbbenetet okoznak. Ezen kívül a TikTok algoritmusa előnyben részesíti azokat a videókat, amelyek magas nézettségi idővel és interakcióval rendelkeznek, valamint a platformon népszerű hashtageket, zenéket és effekteket használják. Végül, az autentikus, kreatív tartalom elengedhetetlen, hiszen az eredeti ötletek és hiteles önkifejezés segítenek abban, hogy egy videó szélesebb közönséghez jusson el és virálissá váljon, különösen, ha másokat is inspirál újraalkotásra vagy reakcióra.
Miért érdemes TikTok képzésen részt venni? Azaz miért van szükség TikTok képzésre?
A TikTok profi használatához rengeteg mindent kell egyszerre ismerni és figyelemmel kísérni. A TikTok képzés abban segít, hogy mélyebb ismereteket szerezz a platform működéséről, és megtudd, hogyan használhatod azt a leghatékonyabban. A Progmatic TikTok kurzusán ezekről is tanulhatsz, de megtanítjuk azokat a vágási technikákat, megmutatjuk azokat az online és AI eszközöket, amelyekkel virális tartalmat gyárthatsz. Sőt, ha a bevételszerzés a célod, akkor még a TikTok Ads manager rejtelmeibe is bevezetünk.
A felmondás is fontos része a munkahelyi viselkedésnek
Felmondani nehéz, mert szinte mindenképpen konfliktussal jár. Ideális esetben a felek arra törekszenek, hogy ez a folyamat kulturáltan menjen végbe, de sajnos ez nem mindig sikerül. Főleg, ha maradt egy tüske valamelyik félben. Optimális helyzetben persze igyekszünk mindezt kulturáltan megoldani. Ehhez pedig jó, ha van néhány fontos szempont a tarsolyunkban, amelyek segítenek a felmondási folyamatban. Lássuk, hogyan mondjunk fel úgy, hogy az minél kevesebb kellemetlenséggel járjon!
Ha eljön a felmondás pillanata
Nos, mielőtt eljön ez a pillanat, azért a legtöbb esetben már egy ideje munkahelyváltáson gondolkodunk és valószínűleg aktívan keresgélünk is. Ez persze sok elégedetlenség forrása lehet, de az is előfordulhat, hogy nem érezzük magunkat a helyünkön szakmailag, vagy nem látunk a cégben perspektívát, szeretnénk többet keresni, esetleg szakmaváltáson gondolkodunk. Valamelyest ritkább eset, ha nincs más opciónk, de a kiégés, vagy feloldhatatlan munkahelyi konfliktus okozza a hirtelen felmondást.
Tény azonban, hogy van amikor eljön a pillanat, hogy úgy érezzük, nincs tovább, ideje otthagyni a munkahelyünket. A szerencsésebb eset az, ha önszántunkból távozunk, mert vár ránk egy ígéretesebb, új állás.
A felmondás alapvető technikai kérdései
A korrektség mindene esetben fontos! Amennyiben mi mondunk fel egy kollégának, akkor törekedjünk arra, hogy a lehető legkorábban közöljük az illetővel a döntést. Ezzel is lehetőséget adhatunk számára arra, hogy legyen ideje máshol állást találni. Ugyanez fordítva is igaz, ha mi mondunk fel, lehetőleg időben jelezzük (persze munkaszerződés függvénye is a felmondás szabályozása), hogy cégünknek legyen ideje új kollegát keresni, akit lehet, hogy be is kell tanítani.
Legyen bizalmas!
A felmondásra zárt ajtók mögött, bizalmasan kerüljön sor. A jelenlévőkről a céges szabályok, munkahelyi előírások rendelkeznek. Általában a HR, vagy még egy fő vesz részt ezen a megbeszélésen.
Ragaszkodjunk a formalitáshoz!
A munkahelyi felmondás lehetséges indokait és feltételeit mindig írásban rögzítsük. Ebben a munka törvénykönyve ad alapvető iránymutatást, valamint ezen kívül adott cégek belső szabályzatai (SZMSZ például) is segítenek a formális keretek betartásában.
Miután végleg eldöntöttük, hogy távozunk és lezajlott az ezzel kapcsolatos első megbeszélés, továbbra is jó, ha törekszünk a korrekt hozzáállásra. Legyünk tisztában a következő lépésekkel és beszéljük át alaposan az alternatívákat is. Leginkább a közös megegyezés az arany középút mindkét fél számára, ezért jó, ha ezt el tudjuk érni, még akkor is, ha munkavállalóként mi kezdeményeztük az elválást.
Egyéb fontos kérdések, körülmények
Előbb-utóbb a kollégáknak is meg kell tudniuk, hogy mi a helyzet. A legjobb, ha a vezetőnkkel egyeztetjük, hogy mikor látja jónak a nyilvános bejelentést, mert a folyosói pletykák sosem szülnek jó hangulatot. A vezető részéről alapvető, hogy minél hamarabb és tényszerűen, minden megjegyzés és érzelmi töltöttség nélkül közölje az érintett kollégákkal a változást, továbbá a helyettesítésről is gondoskodjon.
Mi történik a felmondás ideje alatt?
Ez szintén kétoldalú döntés kérdése: a felmondási idő alatt dolgozzon-e az illető még, illetve pontosan meddig. Érdemes itt is a fair play szabályait betartani. Tehát racionális határokon belül, jó, ha még igényt tartanak ránk, főleg, ha valakit be kell tanítani, szóval, ha tehetjük ehhez alkalmazkodjunk.
Ne visszakozzunk!
Előfordulhat az is, hogy elszántuk magunkat a felmondásra, ám a közlésünk után valami miatt mégis meggondoljuk magunkat. Simán lehet és egyre gyakoribb eset, hogy a főnökünk magasabb bért, átalakított, vagy rugalmasabb munkarendet, újabb szakmai kihívásokat ajánl fel, vagy helyez kilátásba. Szóval, ne essünk kétségbe, ez elég sokszor előfordul, mert a jó munkaerőt igyekeznek megtartani és valójában a felmondás szándéka ébreszti rá a munkáltatókat arra, hogy értékes kollégát veszíthetnek el. Egyébként ezért is jó, ha egy cégnél folyamatos visszajelzéseket kérnek. Mert ha időben és megfelelő gyakorisággal jelezzük az igényeinket a munkáltató felé, akkor valójában nem érheti derült égből villámcsapásként, ha távozunk.
Viszont, ha a karrierváltás a célod, akkor engedj az érzéseidnek, megérzéseidnek és vágj bele a szakmaváltásba, amely a kiégés egyik legjobb ellenszere!
Az AI használata a programozásban
Az AI használata a programozásban forradalmi változásokat hozott, megkönnyítve és felgyorsítva a fejlesztők munkáját. A mesterséges intelligencia által vezérelt kódgenerátorok képesek automatikusan előállítani kódrészleteket vagy akár teljes programokat is. Ezáltal csökkentve a manuális kódolásra fordított időt. Segítenek a hibakeresésben és a tesztelésben. Generálhatunk velük alapvető sablonokat, de az IntelliSense és AI-alapú kód-kiegészítők akár valós idejű segítséget is nyújthatnak. Az AI alkalmazása a programozásban lehetővé teszi, hogy a fejlesztők jobban fókuszálhassanak a kreatív és komplex problémák megoldására, miközben az ismétlődő feladatokat az intelligens eszközökre bízzák.
Mik azok a kódgenerátorok?
Az AI új dimenziókat nyitott a programozásban. A kódgenerátorok használata nem újkeletű a programozók körében, azonban a Mesterséges Intelligencia fejlődésével napról napra egyre jobb minőségű kódokat állíthatunk elő a generátorokon keresztül.
A kódgenerátorok olyan eszközök vagy szoftverek, amelyek segítségével automatikusan elő lehet állítani a programozáshoz szükséges kódot. Nagy segítséget jelentenek a programozók számára, hiszen sokkal gyorsabban és hatékonyabban lehet velük fejleszteni.
De hogyan is működik a kódgenerátor? Olyan mintha lenne egy jól összeállított szakácskönyvünk, amit elég csak a megfelelő helyen kinyitni és máris látjuk milyen hozzávalókra van szükség, valamint az étel elkészítési módját is. A gyakorlatban pedig ahelyett, hogy kézzel írnánk minden egyes kódsort, a kódgenerátorok előre elkészített sablonok vagy szabályok alapján összeállítják számunkra azokat.
Mindegy, hogy egy adatokat feldolgozó Python szkriptre van szükségünk vagy egy animációt végrehajtó JavaScript funkcióra. A kódgenerátorok segítségével ezeket a kódrészleteket szabványosíthatjuk és automatizálhatjuk.
A low-code és no-code programozásban gyakran használnak drag-and-drop szerkesztőket. A drag-and-drop szerkesztők mögött is gyakran valamilyen formában kódgenerátorok működnek. Ezek általában vizuális eszközöket biztosítanak a felhasználók számára. Mindezt azért, hogy egyszerűen lehessen összeállítani és elhelyezni különböző UI elemeket. Mint például szövegmezőket vagy választógombokat egy űrlap létrehozásakor. Az ilyen szerkesztők segítségével nem szükséges manuálisan kódot írni, mivel a szerkesztő a háttérben automatikusan létrehozza a HTML űrlapot és generálja a szükséges backend kódot az elhelyezett elemek alapján.
Hogyan segíti a kódgenerátor a programozókat?
A kódgenerátorok különböző módon működhetnek. Vannak olyan kódgenerátorok, amelyek teljesen kész kódot állítanak elő anélkül, hogy a programozónak be kellene avatkoznia. Például egy ORM (Object-Relational Mapping) eszköz képes automatikusan létrehozni minden olyan kódot, ami szükséges az adatbázisból való adatlekérdezésekhez, az adatok hozzáadásához, módosításához vagy törléséhez (CRUD műveletek).
Más kódgenerátorok csak a kód egy részét hozzák létre, amit a fejlesztőnek később ki kell egészítenie. Például egy API generátor létrehozhatja az alapvető kapcsolódási pontokat (endpoints), de az alkalmazás specifikus üzleti logikáját a fejlesztőnek kell megírnia.
A kódgenerátorok kiegészíthetik a fejlesztő által begépelt parancsokat is. A modern fejlesztői környezetek (IDE-k) és kódszerkesztők gyakran használnak kódgenerátorokat, amelyek automatikusan javaslatokat tesznek a lehetséges folytatásra, amikor a fejlesztő elkezd beírni egy parancsot vagy kódrészletet. Például, ha egy programozó épp egy függvényt ír, ami kiszámítja egy adott szám négyzetét, az IntelliSense vagy egy hasonló eszköz felajánlja a lehetséges befejezéseket, és megmutatja, milyen paraméterek szükségesek a függvényhez.
Az olyan eszközök, mint a GitHub Copilot, mesterséges intelligenciát (AI) használnak, hogy kiegészítsék a fejlesztő által elkezdett kódot. Ezek az eszközök képesek felismerni, milyen típusú kódot ír a fejlesztő, és javaslatokat tesznek a következő sorokra vagy akár teljes funkciókra. Ha egy fejlesztő elkezd írni egy kódot, ami egy weboldalon megjelenő funkciógomb, akkor ezt az AI-alapú eszköz felismerheti, csupán néhány kódrészlet alapján. Onnan, hogy felismerte, a programozó gombot szeretne létrehozni, automatikusan javaslatot tehet a gomb kinézetére, működésére, illetve arra, hogy mi történjen, amikor a felhasználó rákattint.
Konkrét feladatok, ahol használható az AI a programozásban
- Alapvető szoftver-szerkezetek létrehozása: az AI-alapú kódgenerátorok gyorsan létrehozhatják az alkalmazások alapvető szerkezetét, például a projekt fájlrendszerét, konfigurációs fájlokat és alapvető osztályokat.
- CRUD műveletek: az AI gyorsan generálhatja az adatbázisokkal való munkához szükséges kódot, mint az adatok létrehozása (Create), olvasása (Read), módosítása (Update), törlése (Delete).
- Kódoptimalizálás és refaktorálás: az AI segíthet a meglévő kód továbbfejlesztésében, hogy az olvashatóbb és karbantarthatóbb legyen, valamint felismerheti a kódban található hibákat és javaslatokat tehet azok javítására.
- Dokumentáció és kommentek generálása: az AI képes automatikusan dokumentációt és magyarázatot, leírást készíteni a kódhoz, ami segíti a későbbi megértést és karbantartást.
- Tesztkód generálása: az AI segíthet a tesztelésben is, automatikusan létrehozott tesztkódok révén, ami növeli a szoftver minőségét és megbízhatóságát.
Kockázatok a kódgenerátorok használatában
- Minőségi problémák: a generált kód nem mindig a leghatékonyabb vagy legjobban olvasható. Rejtett hibák is lehetnek benne, amelyeket nehéz észrevenni és kijavítani.
- Biztonsági kockázatok: ha a generált kód nem veszi figyelembe a legjobb biztonsági gyakorlatokat, az sebezhetőségeket okozhat az alkalmazásban. Emellett a generált kód gyakran használhat külső könyvtárakat vagy függőségeket, amelyek biztonsági kockázatokat hordozhatnak.
- Túlzott függőség: a túlzott mértékű automatizálás csökkentheti a fejlesztők kódírási és problémamegoldó képességeit. Ha egy fejlesztő vagy csapat túlzottan függ egy adott kódgenerátor eszköztől, az eszköz változásai vagy megszűnése komoly problémákat, fennakadást okozhat.
- Szellemi tulajdon kérdései: az AI-alapú kódgenerátorok által generált kód licencelési feltételei nem mindig világosak, ami jogi problémákat okozhat.
Habár a kódgenerátorok segítenek csökkenteni a fejlesztési időt és minimalizálják az emberi hibák lehetőségét. Persze továbbra sem helyettesítik a programozók szaktudását és kreativitását. A megfelelő kódgenerátor kiválasztása és konfigurálása fontos lépés a hatékony fejlesztés érdekében. Mivel biztosítani kell, hogy a generált kód megfeleljen a projekt specifikációinak és minőségi elvárásainak. Továbbá az ellenőrzést sem iktathatjuk ki teljes mértékben. Ugyanis sokszor még az AI által ajánlott kódok sem relevánsak vagy akár hibásak is lehetnek.
Ezért menj el a bootcampekre!
Egyre nagyobb „divat”, de sokszor a kiégés ellenszere is a karrierváltás. Nehéz eldönteni és meglépni is, de számos előnnyel és új tapasztalattal gazdagodhatunk, ha rászánjuk magunkat arra, hogy valami teljesen újat tanuljunk. Így van ez az IT szakmák esetében is, manapság egyre gyakrabban találkozhatunk az IT iparágban is friss szakmaváltókkal. Egyre gyakrabban hallani olyan középkorú munkavállalókról, akik korábbi hivatásukat feladva sikeresen kezdtek új szakmát az IT szektorban. Ráadásul egyre gyakrabban halljuk a „bootcamp” kifejezést, amely persze lehetne afféle programozó szleng, de valójában itt komoly képzésekről van szó, amelyekkel belépést nyerhetünk a programozás világába. Való igaz, hogy egyre nehezebb eligazodni az aktuális programozó képzések rengetegében. Most mégis kísérletet teszünk arra, hogy bemutassuk: miért jó, ha részt veszünk a bootcampek-en?
Bootcamp vs. egyetemi képzés
Az óriási és megállíthatatlan technológiai fejlődésnek köszönhetően a legkeresettebb szakemberek között is elsők általában az informatikusok és a programozók. Továbbra is jelen van a munkaerőhiány az IT-piacon annak ellenére, hogy aránylag magasak a kezdő fizetések, gyors előrelépési lehetőségekkel kecsegtet a szakma, illetve kipróbálhatjuk magunkat akár digitális nomádként is. A nemzetközi trendekkel összhangban, nálunk is megjelentek és igen hamar sok jelentkezőt is vonzottak az úgynevezett „kódoló, vagy programozó bootcampek”, amelyek jellemzően 5-8 hónapos, intenzív és gyakorlatorientált képzések, így magabiztos tudással látják el a korábban teljesen más szakmát űző, leendő informatikusokat.
Ezzel párhuzamosan sokszor merül fel több szakmával kapcsolatban is, hogy a 3-5 éves egyetemi képzés nem hatékony. A kritika az elavult ismereteknek szól és azt is szóvá teszik, hogy nem kap elég hangsúlyt a gyakorlati tudás. A munkavégzéshez szükséges úgynevezett soft skillek (a kommunikációs, a prezentációs és kapcsolatteremtő készségek) gyakorlati alkalmazása, vagy esetleges fejlesztése nem igazán jelenik meg a felsőoktatásban. Valószínű, hogy a frissen végzett mérnökök nagy része nem tanult meg tárgyalni, vagy akár ügyfél-, és üzleti elvárásokat értelmezni, majd ezeket implementálni a fejlesztés tervezési-, és kivitelezési folyamatába. Jó-jó, de mondhatnánk, hogy erre vannak a projektmenedzserek. Azonban, nem minden cég alkalmaz adott projektekre külön ügyfelekkel kommunikáló menedzsert, szóval előbb-utóbb a mérnökök, programozók is kénytelenek lesznek megtanulni a helyes ügyfélkommunikációt. A jó hír, hogy ez nem csak a szakmában, de a mindennapokban is nagy segítség lehet!
Visszatérve az egyetemi oktatásra: tény, hogy az informatika bizonyos szegmenseit tekintve szükség van a több éves felkészülés és a matematikai, algoritmuselméleteket alaposan ismerő tudásra, mint például az adattudomány esetében. Ugyanakkor általánosságban az is elmondható, hogy a szoftverfejlesztői munkák nagy részéhez másfajta kompetenciák szükségesek, amelyeket viszont az intenzív képzések hallgatói a bootcampek alatt elsajátítanak.
A bootcampek előnyei
A bootcampeken tanuló és végzett diákok többnyire nagyon motiváltak, hogy munkát találjanak és az újonnan megszerzett szakmában dolgozhassanak. Ez érthető, hiszen többségük már rendelkezik munkatapasztalattal, sőt sok áldozatot hoztak ezért, hogy hosszú hónapok folyamatos tanulását követően új szakma kerüljön a birtokukba. A bootcampekben tanuló diákok jó része az egésznapos oktatás után sokszor a szabadidejét is gyakorlással tölti. De az is előfordul, hogy folytatja a tanulást, és magát tesztelve gyakorlati megoldásokon, vagy fejlesztési projekteken dolgozik. Ezek alapján biztosan szimpatikus lehet egy nagyvállalat számára egy ilyen lelkes munkaerő, még ha junior is.
A bootcamp jellegű képzések nagy előnye, hogy szinte kizárólag a gyakorlatot helyezik fókuszba. Ha valaki belevág egy ilyen tanfolyamba, akkor biztos, hogy nem kell hosszú elméleti előadásokat végighallgatnia. A számos gyakorlati szituáció valós helyzetekre épül és az ezekkel kapcsolatos problémák megoldására építve fejlődnek a diákok skilljei, képességei is. Így tulajdonképpen a saját bőrükön tapasztalják meg a fejlesztői lét kihívásait.
Válaszd a bootcampet ha…
A bootcampek összefoglalva: gyors, viszonylag rövid, tehát intenzív. Ráadásul gyakorlatilag a nulláról képez junior programozókat, fejlesztőket. Vagyis a tanfolyam után már el is tudnak helyezkedni a munkaerőpiacon. Ezért nem árt alaposan átgondolni részvételünket, hiszen nem csak pénzt, de rengeteg időt és energiát igényel, ha belevágunk! Cserébe viszont új szakma lesz a kezünkben, amely rengeteg fejlődési irányt és lehetőséget tartogat.
A bootcampek mellett szól, hogy az intenzív képzés alatt igyekeznek a legtöbbet kihozni a résztvevőkből, azaz, ha megmérettetésre kerül sor, a lehető legjobb formájukat hozzák. Nagy eséllyel így az állásinterjún sem jönnek zavarba gyakorlati kérdésektől, vagy problémamegoldást igénylő feladatoktól.
Fontos mások véleménye
Fontos mások véleménye? A hétköznapi viselkedésünkkel, pláne a munkánkkal kapcsolatban fontos lehet számunkra, hogy mit gondolnak rólunk a barátaink és ismerőseink, a kollégáink, vezetőink, beosztottjaink. Ez természetesen attól is függ, hogy milyen minőségűek a kapcsolataink, ha megszoktuk, hogy gyakran kapunk visszajelzést, akkor ez a hétköznapokban is hozzáad az életünkhöz. De az is előfordulhat, hogy nekünk kell rákérdezni másoktól, hogy mit gondolnak rólunk. Legyen szó akár a privát életünkről, vagy munkahelyünkről, nem kell mindig mindenkinek megfelelni. Azt azonban jó ha tudjuk, hogy bizonyos helyek, helyzetek adta elvárásoknak fontos és érdemes megfelelni. Persze nehéz lehet kiszűrni, hogy kinek milyen tanácsát, véleményét ajánlatos megfogadni, és mit nem. Képességeinket, empátiánkat és mindennapi viselkedésünket folyamatos kihívások érik. Hogyan és miként fogjunk hozzá, ha változtatni akarunk valamin? Mi az, ami segíthet abban, hogy beépítsük mások véleményét, ugyanakkor ne alakuljon ki bennünk felesleges megfelelési kényszer?
Mennyire foglalkoztat az, hogy mit gondolnak rólunk mások?
Az persze teljesen természetes, ha foglalkoztat minket az, hogy mit gondolnak rólunk mások. Sőt, ez az általános beilleszkedés fontossága miatt normális alkalmazkodásnak tekinthető. Ugyanis mások gondolatai, véleménye rólunk és mindezek értékelése segít bennünket abban, hogy hatékonyan beépüljünk mikroközösségeinkbe és a társadalomba. Mindezek hozzájárulnak ahhoz, hogy követni tudjuk az alapvető társadalmi szabályokat, ezzel párhuzamosan folyamatosan elmélkedjünk magunkról, aminek következtében pedig ideális esetben folyamatosan fejlődünk.
A legtöbben azonban indokolatlanul sokat aggódunk mások véleményén. Egyes kutatások szerint gyakran túlbecsüljük, hogy mások mennyit és mennyire negatívan ítélnek meg minket. Valószínűleg ez az internet és a social média megjelenése miatt még inkább felerősödött, hiszen a gyakran tökéletesként ábrázolt közösségi média nyújtotta kirakatvilághoz képest sajnos sokszor kevesebbnek, rosszabbnak érezzük magunkat. Ez hatással lehet személyes kapcsolatainkra is, hiszen tudat alatt is szeretnénk megfelelni egy virtuális kép adta benyomásnak, elvárásnak. Az információ áramlásának hihetetlen felgyorsulása és a naponta ránk zúduló hír- és infoáradat sajnos negatívan befolyásolja mindennapjainkat és emberi kapcsolatainkat egyaránt. Mindez szorongással és felesleges megfelelési kényszerrel párosul. Ráadásul kellemetlen következményei lehetnek, sokkal gátlásosabbak leszünk mindennapi élethelyzeteinkben, és kevésbé vagyunk képesek spontán és örömteli módon részt venni a társas interakciókban.
Mivel szociális lények vagyunk, intenzíven foglalkozunk mások véleményével, hiszen boldogságunk nagy része múlik kapcsolataink minőségén. Tehát tökéletesen érthető, miért számít annyira mások véleménye: boldogságunkat, elégedettségünket erősen befolyásolják a kapcsolataink. Mindenkiben jelen van az a félelem, hogy viselkedésünk, hozzáállásunk miatt elveszítjük a számunkra lényeges kötelékeket. A személyes, privát kötődéseinkben nyilván lazábban és őszintébben nyilvánulunk meg és kevésbé is tartunk attól, hogy nem fogadnak el minket. A munkahely azonban már egészen más közeg. Ideális esetben a professzionális életünkben is kapunk rendszeres visszajelzéseket, amelyek alapján fejlődhetünk, vagy változtathatunk szakmai, vagy személyes skilljeink valamelyikén. Mindez persze munkahelyi kultúra függvénye is. De leginkább talán a munka világa az, amely explicit visszajelzések hiányában rossz, vagy felesleges megfelelési kényszert alakít ki bennünk.
A külvilág befolyása, avagy mikor válik problémává mások véleménye?
Mások véleményének túlzott figyelembevétele súlyos belső konfliktusokat okozhat bennünk, amelyek aztán a későbbiekben a külvilágra is kivetülnek. Ez igazán akkor válik problémává, amikor túlságosan is a külső ítéletekre fókuszálunk, azaz hagyjuk, vagy talán észre sem vesszük, hogy ezek az impulzusok saját gondolatainkat, érzéseinket maximálisan felülírják. Amennyiben ezt gyakran tesszük meg, óhatatlanul ahhoz vezet, hogy megkérdőjelezzük magunkat, így bizonytalanná válunk.
Vannak azért figyelmeztető jelek, még ha sokszor nem is vesszük észre, hogy milyen folyamat részesei lettünk. Például gyakran érzünk megbánást, sértettséget, sokszor egyetértünk azzal, amit mások mondanak, vagy engedünk mások akaratának, hogy megfelelhessünk, ugyanakkor nem érezzük ettől jól magunkat.
Nehezen hozunk önálló döntéseket, vagy döntéseinkben túl könnyen alkalmazkodunk másokhoz. Célunkká válik, hogy másokat boldoggá tegyünk, akkor is, amikor ez bennünket nem tesz boldoggá. Ez az állapot bizonytalanság érzéssel is együtt jár, valamint azzal, hogy gyakran nyilatkozunk önmagunkról negatívan.
Mi az, ami segíthet a megfelelési kényszer leküzdésében?
Lehetőleg folyamatosan figyeljük magunkat, illetve azt is, hogyan dolgozzuk fel a visszajelzéseket, miként reagálunk bizonyos kritikákra, tehát legyünk öntudatosak! Így a nehéz helyzetekben is magabiztosabbnak érezhetjük majd magunkat. A legjobb, ha mindezt külső segítséggel tesszük, coach, tréner, vagy pszichológus segítségével tárjuk fel a problémákat, így már eleve van egy objektív külső szemlélő, aki segít megalapozni saját önértékelésünket. Fontos, hogy lehetőleg ne vegyünk mindent személyeskedésnek, ebben segíthet, ha például a munkahelyi közegben a szakmai működésre koncentrálunk. Sokat segíthet a pozitív munkahelyi közeg is, ahol gyakran várhatunk és adhatunk visszajelzést.
Ismerd meg a Figmát!
A Figmához hasonló design eszközök a 2010-es évek közepén jelentek meg és váltak egyre népszerűbbé először csak a tervezők és fejlesztők körében. A hagyományos design szoftverekkel szemben, mint például a Photoshop vagy az Illustrator, ezek az új eszközök már kifejezetten a digitális termékek tervezésére összpontosítottak, és számos újítást hoztak magukkal. A UX/UI tervezés világában a Figma gyorsan meghódította a szakemberek szívét és az iparágat is. De miért lett ennyire népszerű ez az eszköz, és hogyan könnyíti meg a fejlesztők és tervezők életét?
Miért a Figma lett a UX/UI szakemberek kedvence?
A Figma 2012-ben indult, és 2016-ban vált széles körben elérhetővé. Ezzel egy időben jelentek meg más hasonló eszközök is, mint például az Adobe XD, az InVision és a Sketch. Utóbbi csak a böngészőből elérhető, kollaboratív dizájn eszközök hullámát követően vált igazán népszerűvé, akárcsak a Figma. Ezek az eszközök forradalmasították a tervezési folyamatokat, mivel az addigi lokálisan telepített és gyakran nehézkesen megosztható szoftverekkel szemben sokkal nagyobb rugalmasságot és együttműködési lehetőséget biztosítottak a tervezők, fejlesztők és az üzleti döntéshozók számára.
A Figma sokkal több, mint drótváz tervező
A Figma messze túlmutat egy egyszerű drótváz tervező eszközön, mivel átfogó platformot kínál a teljes tervezési folyamat támogatására. Nem csupán drótvázak és felhasználói felületek létrehozására alkalmas, hanem fejlett prototípuskészítési funkciókkal is rendelkezik. A UX/UI képzésekben is gyakran megtalálható a Figma. Köszönhető ez annak, hogy a használatához szükséges tudás gyorsan elsajátítható, működése átlátható és könnyen megérthető. Ahhoz, hogy valaki alapszinten elboldoguljon a Figmával, csupán egy-két nap - vagy akár néhány fókuszált óra - is elegendő lehet. A platformon belüli lehetőségek megismerésével és gyakorlással rövid időn belül el lehet jutni az egyszerűbb drótvázaktól és UX/UI tervektől a komplexebb és látványosabb prototípusokig.
A Figma nemcsak a tervezők, hanem az egész tervezési és fejlesztési csapat számára ideális választás. Különösen, ha junior programozók is vannak a csapatban. Az integrált prototípuskészítés és tesztelési lehetőségek révén a kezdő UX/UI-sok és a fejlszetők hamarabb tapasztalhatják meg, hogyan működnek a terveik a gyakorlatban. Nem csak gyakorlati tudásuk fejlődik gyorsabban, hanem az önbizalmuk is.
A Figma legszerethetőbb funkciói
-
Csapatmunka
A Figma forradalmasította a tervezési folyamatokat azzal, hogy lehetővé tette a csapatok számára, hogy bármikor, bárhol együtt dolgozhassanak. A böngészőből történő hozzáférés révén nincs szükség különféle eszközökre vagy szoftverekre, ami rendkívül kényelmessé teszi a munkát. A tervezők, UX/UI szakemberek és fejlesztők egyszerűen oszthatnak meg terveket, és közösen dolgozhatnak rajtuk, ami gyorsabb és hatékonyabb munkavégzést eredményez. Ráadásul a fejlesztői és tervezői csapaton kívül a szövegírók és a döntéshozók számára is sokkal “kézzel foghatóbbá” válik a projekt.
-
Real-time együttműködés
A Figma egyik legnagyobb erőssége a real-time kollaborációs funkciója. Egy időben, egyszerre több felhasználó látja és módosíthatja a terveket, ami lehetővé teszi a gyors visszajelzést és az azonnali együttműködést. Ez nemcsak a tervezők között, hanem a teljes projektcsapat tagja között lehetővé teszi a visszajelzést és a gyors információ, valamint vélemény megosztást.
-
Nincs szükség fájl exportálásra
Óriási könnyebbség, hogy a rendszer egyben tárolja és kezeli a terveket, így nem szükséges külön exportálni a végleges fájlokat más formátumokban. Mindössze egy kattintásra van szükség a megosztáshoz! Végre megszűnik az exportálási és fájlküldözgetési procedúra, amellyel rengeteg időt, felesleges munkát és tárhelyet takarítunk meg.
-
Intuitív felhasználói felület
A Figma felhasználóbarát felülete lehetővé teszi, hogy gyorsan elsajátítsd a szükséges tudást. Akár néhány óra alatt ismereteket szerezhetsz a platformról, és rövid idő alatt kezdhetsz el egyszerűbb drótvázakat és UX/UI terveket készíteni. Az intuitív felhasználói élmény és a könnyen átlátható működés segíti a felhasználókat abban, hogy mielőbb kész terveket prezentálhassanak a megbízók számára és időben elindulhasson a fejlesztés.
-
Többféle funkció: Figma Canvas, Toolbar, Layers panel és Properties panel
A Figma számos funkciót kínál, amelyek konzisztens tervezést tesznek lehetővé a projekt során. A komponensek segítségével újrahasználható UI elemek hozhatók létre, ezáltal is biztosítva a konzisztenciát az oldalak között. Az objektumok rétegekként kerülnek a Canvas felületre, és a Layers panelen automatikusan listázódnak, ahol csoportokba rendezhetők a könnyebb kezelhetőség érdekében. A Toolbarban különféle alapformák közül választhatunk, mint például téglalap, vonal, nyíl, ellipszis, sokszög vagy csillag, és ha komplexebb alakzatokra van szükség, a pen tool is rendelkezésre áll. A tipográfia eszközökkel könnyedén adhatók hozzá szövegek a dizájnhoz, melyek megjelenése a Properties panelen testreszabható. A prototípuskészítés funkcióval interaktív, valósághű modelleket lehet alkotni, melyek a frame-ek és elemek közötti kapcsolódások és animációk révén kelnek életre.
Ha a webdesign vagy UX/UI területén szeretnél kiteljesedni, a Figma megkönnyíti az első lépéseket, és számtalan lehetőséget kínál a fejlődésre és a kreatív munkára.
Mit jelent az IT Contracting?
Az informatika területén már régóta bevett szokás, hogy bizonyos feladatok elvégzésére határozott időtartamra alkalmaznak csak munkavállalókat. Többnyire azért, mert a speciális szaktudás csak rövid időre szükséges a vállalat számára. Az IT contracting, vagyis a szerződéses munkavégzés egyre népszerűbbé válik mind a cégek, mind a szakemberek körében. Ez a munkavállalási forma nemcsak a vállalatok számára kínál rugalmas és költséghatékony megoldást a speciális tudást igénylő projektekhez, hanem a szakemberek számára is számos előnyt rejt magában.
Az IT Contracting fogalma és formái
Az "ITC", vagyis a határozott időre szóló szerződéses munkavégzés során egy informatikai szakember vagy egy informatikai cég, meghatározott időszakra, projekt alapú vagy ideiglenes jelleggel szerződést köt egy másik céggel vagy ügyféllel, azért, hogy bizonyos informatikai feladatokat elvégezzen.
Az IT contracting számos formában megjelenhet:
Szabadúszó IT szerződéses munkavégzés: az egyéni vállalkozók vagy szabadúszók, akik különböző projektekre szerződnek, különböző ügyfelekkel dolgoznak együtt meghatározott időtartamra vagy specifikus projektekre.
Ideiglenes alkalmazottak az informatika területén: olyan IT-szakemberek, akik ideiglenes munkaszerződéssel dolgoznak egy cégnél, gyakran meghatározott időtartamra vagy amíg egy adott projekt be nem fejeződik. Sokszor munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül alkalmazzák az ideiglenes IT munkatársat.
Informatikai szolgáltatások szerződéses teljesítése: ITC (IT contracting) az is, amikor az IT szolgáltató cégek nyújtanak rendszergazdai szolgáltatásokat vagy fejlesztési, hálózat karbantartási feladatokat látnak el szerződéses alapon más cégeknél.
Népszerű megoldás a munkaerőpiacon
Az informatikai szektor mindig is a gyors technológiai fejlődés motorja volt, ám ez egyre több és egyre speciálisabb tudást igényel. Ráadásul a vállalatok életében ezek a kihívások gyakran csak időszakosan jelennek meg. Itt lép be az IT contracting, amely lehetővé teszi a cégek számára, hogy gyorsan és rugalmasan érjék el a legfrissebb technológiák szakértőit Mindezt anélkül hogy hosszú távú kötelezettséget vállalnának. Ez a rugalmasság kulcsfontosságú a piaci változásokra való gyors reagálásban, új technológiák bevezetésekor vagy a hirtelen megnövekedett leterheltség kezelésében.
Az IT contracting mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára nagy rugalmasságot kínál. A cégek könnyedén alkalmazkodhatnak a dinamikusan változó piaci igényekhez, míg a szakemberek rugalmasan választhatnak a különböző projektek és munkahelyek között.
A szerződéses foglalkoztatás révén a vállalatok csak a szükséges időre és feladatra alkalmaznak szakembereket. Így elkerülhetik az állandó alkalmazottakkal járó költségeket, vagy a be- és kiléptetéssel járó extra adminisztrációt. Ehelyett szolgáltatási díjat fizetnek, ami különösen előnyös rövid távú projektek, vagy ideiglenes munkaterhelés esetén.
Elterjedt foglalkoztatási forma a programozók körében is
A szoftverfejlesztők és programozók iránti kereslet folyamatosan növekszik a technológiai cégek és más iparágak digitalizációjának köszönhetően. Azonban a specializált tudás, például egy adott programozási nyelv vagy keretrendszer ismerete, gyakran csak rövid távon szükséges. Erre pedig ideális megoldást jelent a szerződéses munkavégzés. Sok fejlesztési munka projekt alapú, ami azt jelenti, hogy egy adott feladat befejezése után nincs szükség az állandó alkalmazottra. A contracting lehetővé teszi a cégek számára, hogy a projektek igényeihez igazítsák a munkaerőt.
Miért előnyös IT Contractor-ként dolgozni?
Az IT contracting vonzereje a rugalmasságban, a magasabb jövedelemben és a széleskörű tapasztalatszerzésben rejlik. A szakemberek többnyire saját időbeosztásuk szerint, helytől függetlenül dolgozhatnak. Ez pedig segít a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásában. Sőt gyakran magasabb órabért vagy projektalapú díjazást kínál, az állandó alkalmazotti státuszhoz képest, ezzel kompenzálva az állandó, stabil munkahely hiányát.
A különböző projektekben és iparágakban szerzett tapasztalatok gazdagítják a szakemberek készségeit. Ráadásul a különböző profilú cégeknél végzett munka során széles kapcsolati hálót építhetnek ki, ami hosszú távon előnyös lehet új lehetőségek és ajánlások szempontjából.
Emellett az IT contracting nagyfokú önállóságot biztosít. Lehetőséget ad a szakembereknek arra, hogy kiválasszák, milyen projekteken dolgoznak, milyen irányba fejlesztik tudásukat. Az állandó tanulás nem csak lehetőség, hanem elvárás is ebben a szakmában. Hiszen a változatos projektek folyamatosan új kihívások elé állítják a szakembereket. Viszont pontosan ez biztosítja a szakmai növekedést és fejlődést számukra.
Soft Skillek, amelyekre IT Contractor-ként szükséged lesz
Minden munkakör elengedhetetlen része bizonyos soft skillek megléte, amelyekkel a hatékony munkavégzés biztosított csapaton belül és akár önállóan is. Programozói, fejlesztői munkák során is számos készségre van szükség az eredményes munkához, amelyek az időszakos, szerződéses munkavégzés során még nagyobb hangsúlyt kaphatnak.
Projektmenedzsment: az IT contracting gyakran projektalapú, így fontos, hogy a szakemberek rendelkezzenek alapvető projektmenedzsment készségekkel. Az Agile és Scrum módszertanok ismerete, valamint a projekttervezés, időgazdálkodás és prioritáskezelés képessége elengedhetetlen.
Kommunikáció: mivel a szerződéses munkavégzés során gyakran több csapattal és ügyféllel kell együttműködni, a jó kommunikációs készségek elengedhetetlenek. A világos és hatékony írásbeli és szóbeli kommunikáció képessége fontos az elvárások és követelmények megértéséhez és teljesítéséhez.
Prezentációs készségek: a prezentációs készségek különösen fontosak, mivel a szakemberek gyakran találkoznak olyan helyzetekkel, ahol a projekt aktuális státuszát, az elért eredményeiket vagy épp javaslataikat, fejlesztési terveiket kell bemutatniuk ügyfeleiknek és csapattagjaiknak.
Problémamegoldás: a gyors és hatékony problémamegoldó készség különösen értékes, mivel a szerződéses szakemberek gyakran találkoznak váratlan kihívásokkal, amelyeket gyorsan kell kezelniük.
Önállóság és kezdeményezőkészség: a contractoroknak képesnek kell lenniük önállóan dolgozni és kezdeményezni. Gyakran nincs közvetlen felettes, aki noszogatná a munkavállalót, így fontos, hogy a szakemberek magabiztosan és hatékonyan tudjanak dolgozni önállóan is.