A munkáltatóknak tényleg nincs más esélyük, mint hogy hozzászoknak a generációk gyors váltakozásához – ez lehetne ennek a kornak az egyik legfontosabb tanulsága, ha a munkaerőpiacról, az álláslehetőségekről van szó. A Z generáció érkeztével újabb kihívásokkal szembesülnek a munkáltatók és a munkavállalók.

És hogy miért is gondoljuk, hogy ez nagyon is így van?

Mert azt kell látnunk, hogy míg a huszadik században akár 25 év is eltelt egy generációváltás beköszöntéig, addig bizony 2020-ra úgy felgyorsult a világ, hogy 10 év jó, ha eltelik két generáció között.

Ha az Y generáció megjelenése fejfájást okozott a munkáltatóknak, akkor bizony a Z generáció színre lépése sem könnyíti meg az életüket sok szempontból – és nem csak a hiányszakmákban és a programozásban, IT szektorban. Egyes aspektusokból pedig nagyon is könnyű velük. Na de mit kell tudnunk róluk?

A Z generáció tagjai 1995 és 2010 között születtek. Alapvető tulajdonságuk, hogy az Y generációnál is megjelenő türelmetlen attitűd náluk már erősen csúcsra járatódik. Gyorsan akarnak vezetővé válni és a lehetőség szerint sok pénzt keresni. Nem feltétlenül sok munkával, a kevéssel is jól érzik magukat.

Megszokták, hogy minden állandóan változik körülöttük, ezért jóval rugalmasabbak az idősebb generációk tagjaihoz képest, ugyanakkor kevésbé kitartóak. Nem egy cégvezető panaszkodik arról, hogy a Z generációs kolléga egyszer csak nem jött be dolgozni, és soha többé nem látják. Mert nem érezte azt, hogy jó helyen van abban a munkakörnyezetben.

Itt el is érkeztünk egy nagyon fontos ponthoz, a motiváció kérdéséhez. Az ugyanis egyáltalán nem igaz, hogy nem lehet motiválni. Nagyon is lehet, de még egyik generáció esetében sem volt olyan fontos az, hogy mennyire tudja valóban kielégíteni az igényeket a munkahely – és itt most nemcsak a fizetésről van csak szó.

A Z generáció számára inkább előnyt jelenthet:

• az atipikus foglalkoztatási formák bevezetéséről: ebben kétségtelenül „segített” a  COVID-19, hiszen a home office előretörése jellemző erre az évre, de a Z generációs munkavállalóknak nagyon fontos, hogy ne legyenek folyamatosan helyhez kötve, illetve kapjanak olyan lehetőséget, ami kicsit rugalmasabb munkavégzést tesz lehetővé – bármilyen állásról is van szó
• kommunikációs csatornák: már nem az email a nyerő, a telefon meg már rég labdába se rúghat. Applikációk, közösségi platformok – a hangsúly az azonnali üzeneten van.
• élményalapú tanulás: ezeknek a fiataloknak már kevésbé érdekes, hogy hány könyvet kellene elolvasni annak érdekében, hogy új ismeretre tegyenek szert. Sokkal fontosabb, hogy új élményeket szerezve, új közösségekhez tartozva legyenek felvértezve hasznos és azonnal a gyakorlatba ültethető tudással.

Erről az utolsó pontról beszéljünk kicsit részletesebben!

Ha magát az élményalapú tanulást vizsgáljuk meg, mint folyamatot, akkor egyrészt ez jelenthet olyan oktatási módszertant és eszközöket, amik már elég fejlettek ahhoz, hogy a XXI. század módszereinek hívjuk őket. Másfelől jelenthet nagyon gyakorlatias, azonnal használható tudást – de ne felejtkezzünk meg a harmadik aspektusról.

A Z generáció számára igen fontos a közösség. 

A közösség, ami szintén kicsit kibővített értelmet nyert, mint fogalom ebben az évszázadban. A közösség már nem csak offline, de online is létezik. Óriási változás ez, hiszen teljesen más kommunikációt, más attitűdöt igényel – és feltételez is. Ugyanakkor ez a tény érdekes módon egyáltalán nem kisebbítette a közösség, mint megtartó, vagy mint véleményformáló erő szerepét a mindennapokban. 

A Z generáció számára is nagyon fontos a közösség, sőt, az egyik legfontosabb megtartó erő, ha munkahelyről van szó például.

Ezért is hiszünk abban, hogy a mi programozói képzésünk bármelyik generációnak a legjobb módszer arra, hogy gyakorlati tudást szerezve, élő és segítő közösségben, akár online vagy offline kommunikációval, valóban a XXI. század egyik legmenőbb szakmáját tanulja meg.

Szórakoztató módon, bootcampben, prezentálva, a soft skillek fejlődése mellett. 

Várunk Téged is!

Te tudod, mi a különbség az egyetemi oktatás és a nálunk alkalmazott programozó bootcampek között? Most tiszta vizet öntünk a pohárba!

Számtalan képzési forma és még annál is több módszertan létezik az oktatás területén. A kérdés kevéssé változik az egyes korokban: vajon hogyan a leghatékonyabb tanítani? Mi az a módszer, amivel a leginkább fejlődnek a diákok, ami a legoptimálisabb az adott generációnak? 

Az sem mindegy, hogy milyen területről beszélünk, ha az oktatás módszertana a téma. Pláne, ha mondjuk az IT iskolákról, programozó tanfolyamokról van szó. Nem mindegy, hiszen azt látjuk, hogy korunk egy sajátságos választ adott például a programozó képzés tekintetében erre a kérdésre. Na de honnan is indultunk? 

Egyetemek: évekig tartó alapozás, elméleti síkon

Napjainkban is az egyetem az egyik legismertebb oktatási forma, ha szoftverfejlesztésről van szó. A cégek egy része még mindig ragaszkodik a diplomához – és a különböző egyetemek közül is még mindig a BME és az ELTE áll előkelő helyen. Kiváló képzést nyújtanak ezek az intézmények, főleg, ami az alapokat és a részletességet jelenti. Az azonban mindenképpen kérdés, hogy az ott tanultak minden esetben elég frissek-e, ahogy az is, hogy a nagyon nagy százalékban elméleti tudás vajon mennyire vértezi fel a hallgatókat egy kihívásra a munkaerőpiacon.

Az egyetemeken természetesen a megszokott és jól bevált előadások és szemináriumi módszerek azok, amelyek még mindig jellemzőek – ezek hatékonysága néha kérdéses, hiszen egy erősen gyakorlatias szakmáról beszélünk.

Nagyon fontos az is, hogy az egyetemi képzés hosszú évekig tart, és ha mondjuk a karrierváltókra vagy a felnőtt fejjel újat tanulni akarókra gondolunk, az évekig tartó padkoptatás nem igazán opció. Természetesen vannak esti és levelező képzések is, amelyek esetében ismét szembesülünk az elmélet kontra gyakorlat nem kis ellentmondásával – ahogy azzal, hogy ezek is évekig tartanak. 

A bootcampek: rövid ideig, intenzíven, koncentráltan, gyakorlati oldalról

Korunk újdonsága a programozó képzések esetében elterjedt bootcamp – amelyet nem véletlenül illetnek azzal a szóval, hogy „kiképzőtábor”. 

Egy ilyen képzés rövid ideig tart, nagyon intenzív és emiatt jóval megterhelőbb is, mint egy egyetemi oktatás. Elköteleződést igényel, hiszen aktívan kell részt venni a képzésen – annak időtartama alatt akár napi 8-9 órán keresztül. Ez tehát egy intenzív programozói képzés. 

Nagyon fontos, hogy a bootcampek azonnali, nagyon friss, gyakorlati tudást adnak a résztvevőknek, minden feladatot csapatban dolgozva kell elvégezni, mégpedig úgy, hogy közben a mentorok figyelik a munka menetét, és folyamatosan visszacsatolást adnak a résztvevőknek. Igazolt tény, hogy ez a módszer rendkívül jól hat a motiváció szintjére, a bootcampben résztvevők hatékonnyá válnak, és fejlődik sok értékes kompetenciájuk – ami hatni fog természetesen arra is, hogy munkavállalóként milyenek lesznek.

És hogy melyek a bootcampekben elsajátítható kompetenciák? 

Az első és legfontosabb a problémamegoldás, de természetesen ott van a csapatmunka, a kommunikáció, a konfliktuskezelési képesség, és a delegálás. Tehát a bootcampek során a soft skillek fejlsztésére is sor kerül!A bootcampben megtapasztalhatják egy igazi munkahely által nyújtott lehetőségeket is, és megélhetik az ott jellemző helyzetek egy részét. 

Ez az egyik legfontosabb előnye ennek a módszernek az egyetemi képzéssel szemben. 

Ha arra vágysz, hogy:

• rövid idő alatt,
• intenzíven,
• gyakorlati tudást szerezz,
• csapatban tanulj meg dolgozni és programozni,
• akár már a végzéskor kapjál ajánlatot,

akkor várhatóan a bootcampünket neked találtuk ki.

Ne várj tovább, és nézd meg a részleteket!

Teljesen új, kifejezetten a piaci igényekre reflektáló frontend fejlesztői tanfolyamunk nemsokára elindul! 

Milyen előnyös tulajdonságokkal bír az új frontend fejlesztői tanfolyam?

Annak érdekében, hogy a lehetőség szerint a legtöbb információt átadjuk, ebben a cikkben öt pontban szedtük Neked össze, hogy mik azok a lényeges tudnivalók, amik a legfontosabbak erről a lehetőségről.

1. Mi az, amiben nem tér el ez a tanfolyam a másiktól? A jól bevált dolgokon nem érdemes változtatni. Ezt a képzést ugyanúgy, mint a Junior Fejlesztői kurzust, teljesen nulláról induló tanuló is választhatja – a frontend fejlesztő tanfolyam végére egy teljesen új szakma birtokosa lesz, abszolút piacképes tudás birtokában. 
2. A képzést részletekben is fizetheted, és a tanfolyam elvégzése után állami tanúsítványt adunk.
3. Fontos és lényeges különbség, hogy ezt a képzést munka mellett is el lehet végezni. A piackutatások ugyanis megmutatták, hogy mennyire fontos elvárás, hogy legyen olyan lehetőség a programozó képzések területén, ami munka mellett végezhető. Ezért úgy szerveztük meg a frontend fejlesztő  tanfolyamot, hogy senkinek se kelljen választania a munkája és a tanulás között. Minden héten három hétköznapot érint – az esti órákban, illetve szombaton egész napos elfoglaltságot jelent. 
4. Komoly elköteleződést igényel! A heti 19 óra mellett otthoni tanulás, folyamatos készülés, anyagok feldolgozása is a feladat. Ne felejtsd el, egy új szakmáért tanulsz! 
5. Mindig naprakész tananyaggal dolgozunk, senior fejlesztőink, akik mentorként és tanárként állnak a diákok mellett, az üzleti szférában dolgoznak. Ez azt eredményezi, hogy olyan tudást adnak át, amire valóban szükség van, valóban ez az elvárás a piacon. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy ez a bootcamp keretek között megvalósuló képzés úgy szülessen meg, hogy a reális piaci igények kielégítése elsődleges cél maradjon. 

Foglaljuk tehát össze!

Az égetően sürgető piaci igényekre reflektálunk ennek a képzésnek az elindításával, amelynek megszervezésével és megvalósításával egy olyan vadonatúj kihívásnak felelünk meg, ami ebben a formában végre teljeskörűen valósul meg iskolánkban. 

Izgatottak vagyunk, hiszen pontosan tudjuk azt, hogy olyan szakemberek képzése lesz a feladatunk, akikre nagy szüksége van a munkaerőpiacnak – és akik a nálunk tanultakat azonnal munkahelyre és feladatra tudják majd váltani – izgalmas és kivételes állás vár majd rájuk.

Friss és nagyon aktuális tehát ez a piaci információ – éppen ezért kivételes odafigyeléssel készült a tananyag is. Hogy a legjobb lehess. 

Csatlakozol? A részleteket ITT tudod megnézni!

Ne maradj le, jelentkezz hozzánk most!

Sokunkban felmerül, hogy nehéz új dologba belevágni munka mellett, főleg ha karrierváltásról van szó. Egy új szakma kitanulása rendkívüli kihívás pályakezdőként is, amikor még időmilliomos az ember. Ahogy telnek az évek, egyre inkább a hétköznapok általános rutinjába süppedünk, a megszokások és az automatikus hétköznapok válnak a mindennapjaink részévé. Meglehet, hogy el is feledkezünk arról, a munkánk valójában nem az igazi hivatásunk, inkább amolyan rutinművelet, ami a mindennapjaink része. Érdemes lehet ilyenkor munka mellett egy új lehetőség felé nyitni.

Arra azonban, hogy egy komoly szakmát tanuljunk, időt kell szánni. Napjainkban elég sok lehetőség van az IT szakmán belül – viszonylag rövid idő alatt – kitanulni a legelejéről a programozást. A legtöbb ilyen szoftverfejlesztő képzés eddig esti képzési formában nem volt elérhető, így ezt munka mellett szinte lehetetlen volt elvégezni.

Jó hír, hogy nálunk, a Progmaticnál most már munka mellett is lehet teljesen új szakmád!

A képzési idő és az egész oktatási tananyag aszerint lett felépítve, hogy a jelenleg még bizonytalan érdeklődőknek is legyen lehetőségük a munkájuk melletti tanulásra.

A tananyagot teljes egészében senior fejlesztőink dolgozták ki, és ennek köszönhetően mindig a legaktuálisabb keretek között tanítunk, azokkal a technológiákkal, amiket az IT munkerőpiacon jelenlévő szereplők, vállalatok elvárnak.

Munka mellett is elvégezhető programozó képzéseinket minden esetben az adott piaci helyzethez igazítjuk, és a hiányszakmákra fókuszálunk. Ezáltal diákjainknak – a tanfolyamunk után – gördülékenyen megy az elhelyezkedés.

 Jelentkeznél a programozó képzéseinkre?

Várunk most induló képzéseinken!